员工管理系统能够帮助企业做好哪些事？

员工管理系统也称为人力资源管理系统，主要就是用来帮助企业来做好人力资源管理，来实现企业和员工共同发展的目的。员工管理系统一方面能够帮助企业建立规范化的管理制度，让员工能够在良好的管理制度下发挥自己的价值，另一方面能够帮助员工进行发展，为企业挖掘战略核心人才。

其实对于每一个企业来说，都想要自己能够保持稳定的发展，逐步扩大规模、革新技术，来实现自己的企业目标。但是实际上在发展过程中总会遇到一些问题，尤其是在员工规模逐渐增加后，企业面临的问题比较繁杂。那么，使用员工管理系统能够帮助企业做好哪些事呢？

1、提高企业人力资源管理效率

员工管理系统通常包含了比较全面人力资源管理功能，能够帮助HR去自动化的处理90%以上的事务性工作，系统能够实时采集人力资源数据进行统计和计算，极大地提高了人力资源事务处理效率，另外信息化管理的方式对流程管理更加高效简单，从而提升企业整体的人力资源管理效率。

2、帮助企业规范化管理制度

员工管理系统能够帮助企业对基础的管理制度进行自动化管理，杜绝人为因素的干扰，比如考勤、绩效、薪酬制度都是企业的根本管理制度，能够通过系统来进行自动化管理，保障管理制度的公正性，再通过对这些管理数据进行分析，对异常的情况进行调整，最终保持了企业管理制度的规范化。

3、帮助企业进行人才盘点和人才培养

员工管理系统能够帮助企业实现人才盘点，进一步挖掘企业内高潜人才，建立企业的战略人才培养体系。员工管理系统通过对员工信息的分析，结合技能专业、培训经验、项目经历、考勤数据、绩效数据、性格特点等因素，来综合分析员工的特性，为员工档案信息添加特性标签，同时也帮助企业分析和推荐高潜人才，帮助企业实现人才培养制度，建立自己的战略人才体系。

4、帮助企业优化人力资源配置

员工管理系统能够根据企业的组织架构来逐层对各组织部门进行人力资源数据分析，了解各部门的人员配置、人力成本、绩效产出、项目状况、资金情况等等信息，根据其重要程度来进行对比和分析，对于不合理的人员配置、资金投入等情况，可以进行适当的调整，将资源分配至其他地方，来提高整体的绩效产出价值。

5、给企业提供战略决策支持

另外，根据员工管理系统提供的人力资源数据可以进行全盘展示，便于企业管理者直观的了解企业的实际情况。比如通过系统能够看到目前的组织架构、人员分布、研发项目、资金投入、人力成本、产出价值等等方面的企业核心数据，根据这些数据能够很客观的认识企业自己的发展状况。企业管理者在制定战略目标时，可以根据现有的人力资源数据来制定，让战略计划更符合客观情况，有道是“知己知彼，百战不殆”，更能提高自己的成功率。