人力资源管理系统的主要模块有哪些？

一个企业保持稳定发展的背后往往是众多人才的支撑，而人才对企业的持续贡献却又离不开两个方面，一是企业拥有良好的、规范化的管理环境，二是企业重视引进人才、挖掘人才和培养人才。人力资源管理系统的主要作用就是帮助企业建立规范化的管理制度，同时帮助企业招揽人才、挖掘企业内部人才并进行培养，形成企业的战略核心人才体系。

人力资源管理系统的功能比较全面，能够帮助企业做好人力资源管理，在事务性工作方面能够自动化的帮助企业解决90%以上的工作，让企业的HR从日常繁杂的工作中解放出来，有更多时间专注于企业的管理和员工的培养与发展，让HR做更加有价值意义的工作，从根本上改变了企业的人力资源管理方式。下面我们来看一下，人力资源管理系统的主要模块有哪些？

1、招聘管理模块

东宝人力资源管理系统的招聘管理模块在传统的招聘管理功能上更进一步，融入大数据运算的功能，对招聘平台进行统一管理，在系统内登录多个平台后，下次可以实现一键登录多个平台，一键发布招聘信息至多个平台，一键实现多平台简历查收和简历搜索。系统能够自动分析招聘内容，与简历内容进行匹配，并将匹配度高的简历推送至HR，节省HR大量的发布职位、查找简历的时间。

2、人事档案模块

人事档案模块主要记录了员工档案信息，支持员工信息批量导入、导出、更新、存储等，支持自定义字段存储员工信息，包含员工的职业轨迹生涯，支持员工岗位的各种调整，支持员工特殊日期的消息提示，比如生日、入职日及其他固定日子提醒。另外，对于员工入职来说，目前支持员工一键扫码来录入资料，无需HR人员使用传统的纸质文档和流程来办理入职，全面采用信息化的方式进行入职管理，彻底解放HR的双手。

3、培训管理模块

培训管理模块主要针对于企业员工的培训，支持线下培训活动的申请和举办，另外也融入了当下热门的线上培训功能，支持在系统中实现员工在线培训学习的需求。企业通过录制相应的学习视频，上传至培训平台后，员工可通过系统自助端app或网页端进行在线学习，不受企业规定的学习时间、地点影响，员工可以随时随地进行学习。同时，系统具备了在线学习考试的功能，能够对学习完成后的员工进行在线考试，检验其学习成绩，同时也能够反馈培训效果，为今后的培训管理的改善提供数据支持。

4、考勤管理模块

东宝人力资源管理系统的考勤管理模块支持多种考勤打卡方式，并能够对考勤数据进行实时采集和自动化处理，极大的提升企业的考勤管理效率，人工只需要对一些异常考勤数据进行处理即可。东宝HR系统所支持的考勤打卡方式包含有WiFi打卡、定位打卡、定位+拍照打卡、指纹打卡、NFC卡片打卡、人脸识别打卡、人脸识别+体温打卡等多种打卡方式，帮助企业解决考勤打卡效率低下和外勤打卡困难的问题。

5、绩效管理模块

绩效管理模块预设多种主流岗位的绩效考核方案，支持MBO/BSC/KPI/OKR等多种绩效方案，能够容纳不同行业及不同岗位的绩效考核需求，另外还支持灵活性的自定义绩效方案，极大的扩充了企业绩效管理的范围。企业HR通过绩效管理模块能够轻松实现对企业全体员工的绩效管理以及绩效数据分析，能够更好了解各部门的绩效状况，来帮助优秀员工总结成功经验，帮助绩效不合格员工提高绩效数据，实现企业整体的绩效进步。

6、薪酬管理模块

薪酬管理是人力资源管理系统的核心，薪酬管理支持多种主流的薪酬结构，内置了一些常用的岗位薪酬方案，HR可以直接按岗位选用即可，另外支持了自定义薪酬结构，按岗位进行保存，支持特殊岗位的薪酬方案，满足企业的自动算薪功能。薪酬管理模块在进行薪酬核算时会自动管理其他模块，比如岗位信息、考勤数据、绩效数据等信息，自动进行薪酬计算，无需HR人工处理，杜绝了人工算薪带来的错漏情况。同时，薪酬管理模块支持员工电子工资条发放、薪酬全盘数据分析、定期财务报告等等，帮助员工及企业及时了解薪酬信息，并以此数据进行适当调整。