ehr管理系统对企业来说有哪些重要价值？

有很多企业在创立之初其核心管理人员都是技术研发或市场营销出身，往往对于人力资源管理缺乏认识，随着企业凭借着正确的技术方向和市场预估，企业得到了初期的发展机会，随之而来就是员工规模在逐步扩大，这时就会打破原有的管理平衡，急需要企业投入更多力量来做好人力资源管理，来引导企业和员工正向发展。

eHR管理系统就是针对于企业人力资源管理力度不够、效率低下等问题的，通过借助信息化手段和物联网设备的使用，组成软硬件一体的人力资源管理新办法。eHR系统包含了企业人力资源管理六大模块的功能，通过软硬件结合管理的手段，实现自动化处理企业90%以上的人力资源管理事务性工作，将HR从复杂繁琐的工作中解放出来，实现企业人力资源管理的全面落地，让HR能拥有更多时间来专注于员工的发展和企业的发展。

1、提高HR管理效率

eHR系统通过结合软硬件设备来实现自动化处理企业人力资源管理事务工作，实时采集数据并进行处理，无需人工插手，极大的提高了企业人力资源管理的整体效率。另外，eHR系统建立了人力资源管理信息化平台，相关人力资源管理流程及人力资源数据都可以呈现在其中，HR人员可以很直观的进行人力资源管理操作，无需现场处理问题，另外也开放员工自助端供员工查阅自己的相关信息，节省企业HR大量时间，提高企业整体的人力资源管理效率。

2、规范化企业管理制度

eHR系统通过自动化管理手段来对企业考勤、绩效、薪酬等进行管理，最大程度的减少人为因素干扰，让管理制度及效果能够很直观的反应出来，通过实际数据情况来不断修正管理制度，使之更加合理、规范。企业的管理制度得到规范化之后，能够帮助企业创造良好的管理环境，企业员工对于这种环境下能够更加稳定的发挥自己的能力，逐渐认可企业，从而为企业创造更多价值。

3、优化企业人力资源配置

eHR系统根据企业的组织架构来逐层对企业的人力资源进行剖析，列举各层级部门的人员配置、人力成本、考勤数据、绩效状况、项目状况等等信息，并于同类型部门进行对比，分析其人力成本和产出情况。对于不合理的人力配置和产出，可以适当地进行人力资源调配，或采用一定的激励手段来激发部门整体活性，提高整体产出，实现逐个组织部门的人力资源优化。

4、提供企业发展战略支持

eHR系统还能够通过分析企业整体的人力资源数据来为企业的发展提供战略决策支持。通过企业整体的大盘数据能够了解到企业在市场营销的布局和投入情况，企业在技术研发的投入情况，企业内部生产的状况，根据这些大方向的数据状况来划定企业未来的发展决策。企业管理者通过分析企业整体的人力资源数据来做出合理的战略决策，能够贴合实际情况，提高决策的正确性。