eHR系统如何帮助企业做好薪酬管理？

薪酬管理是企业的核心管理制度，做好薪酬管理能够有效的激发员工积极主动性，能够给企业带来更多的价值。但薪酬管理也往往是让很多企业HR感到头疼的事情，一方面企业想要压低人工成本，另一方面又需要满足员工需求、符合客观价值回报，且当企业的员工规模较大时，员工的薪酬核算就成了一件复杂且繁多的工作，对于数据的计算稍有不慎就会造成很大偏差。针对这些问题，只有通过采用eHR系统才能够一次性彻底解决问题。

eHR系统是如何帮助企业做好薪酬管理的呢？薪酬管理是eHR系统的重要部分，而且其数据计算与其他模块也有关联，需要直接调用岗位信息、考勤数据、绩效数据、福利津贴等模块进行综合计算，实现对薪酬的全面自动化管理，完全杜绝人工输入数据和计算数据导致的偏差，使薪酬计算结果更加符合客观事实。

1、灵活的薪酬结构

eHR系统对于薪酬管理模块内置了一些常用岗位的薪酬结构，可手动进行各结构数据的录入，也可以通过系统直接获取其他管理模块的数据，综合进行计算。对于一些特殊岗位的薪酬，可以进行自定义薪酬结构，同样也支持了手动的录入和与其他模块关联的功能，支持自定义计算函数，来解决一些特殊岗位的薪酬算法，极大的增加了薪酬结构的灵活性。

2、数据关联其他模块

eHR系统中的薪酬管理模块是实时与其他模块进行关联的，无需人工手动输入各项薪酬结构数据，这也是薪酬管理能够自动化进行运作的根本依据，比如薪酬模块需要关联员工的岗位信息来了解其岗位薪酬，通过关联考勤数据来了解其出勤天数，通过关联绩效来了解其绩效完成状况，通过关联福利津贴部分来了解其福利金，然后就可以综合进行自动计算薪酬，无需HR和财务插手，薪酬核算效率得到极大的提升。

3、自动计算薪酬数据

eHR系统通过与其他模块关联后，自动计算员工的薪酬数据。eHR系统中的薪酬管理最为便捷的方式就是自动关联其他与薪酬相关的模块，在获取数据后自动进行计算薪酬，确保了薪酬数据的准确性和及时性，让薪酬管理工作变得简单、科学、合理，使薪酬管理工作不再局限于薪酬数据的计算中，而能够让HR将精力放在建立更加科学合理的薪酬制度上来。

4、定期生成财务报告

eHR系统通过企业的组织架构，来实现对企业整体到各部门的财务报告，时间跨度可以根据HR或财务人员的需要进行自定义，帮助梳理企业各组织部门的人力成本状况，并结合绩效数据进行分析，来分析出企业当下组织部门的成本与产出状况，根据这点进行人力资源管理优化，以达到合理的资源配置效果。