HR软件帮助企业解决了哪些核心问题

企业在发展过程中离不开人才的持续贡献，做好企业的人力资源管理就能够保持企业的高速稳定发展。随着企业管理信息化进程的加速，人力资源管理也能通过大数据服务来给企业带来人力资源管理方面的巨大提升，让企业的人力资源管理能够直达企业每个角落。

企业使用的HR软件主要包含人力资源管理六大模块功能，能够自动化的帮助企业解决90%以上的人力资源管理事务性问题，让企业HR不再被大量重复性的工作所困扰，能够拥有更多的时间去关注企业员工的培养和发展，为企业挖掘和培养更多核心人才。HR软件能够帮助企业解决哪些核心问题呢？

1、提高企业人力资源管理效率

HR软件能够自动化的处理企业绝大部分的人力资源管理事务性问题，极大的提升了企业的人力资源管理效率。另外，一些管理流程也可以通过信息化来加速流程审批，让企业管理政策快速落地。

2、建立公平合理的管理制度

HR软件能够对企业的考勤、培训、绩效、薪酬等管理制度形成自动化和标准化，从根本上降低人为因素的干扰，结合员工的实际情况和结果反馈来不断修正这些管理制度，使之更加公平、合理。当企业的这些基本管理制度变得公平合理后，其他管理制度基于此种条件也会更加公平合理。

3、建立人才挖掘和培养体系

HR软件能够帮助企业进行人才盘点和人才挖掘工作，并对挖掘出来的高潜人才进行定向培养，逐步成长为企业的核心人才。HR软件通过以员工基本信息为基础，结合员工考勤数据、培训经历、项目经验、绩效数据、性格特点、兴趣爱好等综合进行分析，挖掘高潜人才，并对人才进行分析与企业战略发展岗位进行匹配，以此为目标来培养该人才，采取一定的激励手段使其达到该岗位的任职资格。

4、实现人力资源的合理优化

通过HR软件可以对企业整体及部门的人力资源数据进行详细分析，可以对不合理的人力资源配置进行合理优化，综合降低企业人力成本，提高员工绩效产出价值。HR软件可以按组织架构进行各组织部门的人力资源数据分析，了解各部门的人力配置、人力成本和绩效产出，综合对比其他同类型部门来分析得出是否需要进行人力资源优化的结论，通过合理调配人力资源来达到最佳的产出效果。