HR系统的数据分析对企业有什么作用？

HR系统的使用能够有效的帮助企业大幅提升企业人力资源管理效率，自动化处理90%以上的人力资源管理事务性工作，让企业的人力资源管理得以高效运作。HR系统除了能够处理人力资源管理六大模块的事务工作外，它还能够对企业进行人力资源数据分析，帮助企业进行人力资源管理优化。

除了人力资源管理六大模块的基础功能外，HR系统还具备了一些数据分析的能力，能够帮助企业解决很多问题。数据分析是HR系统十分重要的功能之一，它在很多方面都对企业有很大的作用。

1、了解企业基本概况

HR系统能够对企业的组织架构进行逐层分析，了解企业整体的人力资源数据概况，比如企业员工规模、组织架构明细、各部门人员配置、人员工资结构、部门绩效数据、招聘岗位、培训经历、部门经费等以及其他人员组织相关信息均能够得到全面的展现，管理人员可以通过全盘数据来了解公司、部门及个人的具体情况。

2、数据预警作用

HR系统能够根据企业近期的人力资源数据变动来发挥预警作用，比如系统监测到近期员工流失率高、加班时长增多、考勤数据异常较多、企业费用增加、整体绩效下滑等等一些情况，就会对管理人员发出该项的警告信息，提醒管理人员该异常数据，针对这些异常情况去找到原因并做出对策，及时改善企业的管理状况

3、降低企业成本

HR系统还能够通过数据分析来进行人力资源配置优化，综合降低企业成本。HR系统通过分析各组织部门的人力资源数据，如人员配置、工资状况、考勤数据、绩效数据、产出情况等综合分析该部门的工作效率和产出价值，根据企业标准数值适当的进行人力资源调配，来综合降低成本，提高产出价值。

4、优化绩效情况

HR系统对于企业内各部门、员工的绩效进行分析，对于绩效指标未达标的部门和员工进行提醒，激励员工完成绩效目标。系统通过将实际绩效数据与历史绩效数据进行对比，以及与预期绩效数据进行对比，来持续性的分析当前绩效情况，并进行优化和改进，帮助员工从根本上解决工作问题，来提升员工绩效情况。

5、决策数据支持

另外，HR系统还能够提供企业发展战略决策的数据支撑。HR系统对于企业整体人力资源数据的全面收集与分析，能够了解企业当前的人员布局情况、项目发展情况、企业资金和人力成本状况、企业的产值情况等以及其他一些全面数据，这些数据都能够客观的反应企业当前的发展状况，企业管理人员通过对这些数据的分析后，能够更好的作出企业发展决策，让其更符合客观事实情况。根据科学的数据做出正确决策，能够更好的帮助企业发展。