人力资源管理系统能给企业带来哪些好处？

企业在发展过程中往往会遇到人力资源管理方面的问题，尤其是当一个企业发展到一定规模的时候，这时会出现一些员工积极性不高、工作效率低下、员工流失率高等情况，这是由于企业发展到一定规模，现有的人力资源管理无法覆盖到现有的员工规模而产生的。针对于这些情况，人力资源管理系统的出现就很好的帮助企业大幅提升人力资源管理效率，让人力资源管理能够更彻底的执行到位。

人力资源管理系统具备了人力资源管理六大模块，在一些人力资源管理事务性工作上，HR系统几乎能够完全替代人工去完成这些工作，而人工只需要去解决一些极少数的异常问题即可。从整体上来说，HR系统极大的提高了企业人力资源管理的效率，能够让HR有更多的时间去专注于企业员工的发展和企业的战略需求，去做更具价值和意义的事情。

人力资源管理系统能给企业带来哪些好处？

1、提高HR效率，降低管理成本

人力资源管理系统能够自动化处理90%以上的HR事务性工作，极大的提高了企业的人力资源管理效率，而且还能通过组织结构的合理优化进行管理流程的优化，既降低了管理成本又提高执行效率。

2、降低人力成本，提高产出价值

人力资源管理系统能够对企业的人力资源数据进行采集和统计，可以按照组织、部门来生成人力资源管理数据状况，从数据中可以看到各部门的人员配置情况、人力成本情况、绩效产出情况等，根据这些数据来进行对比，然后对各部门进行合理的人力资源优化，以求达到减少不必要的人力成本和提高整体产出价值。

3、建立规范制度，孕育企业文化

人力资源管理系统能够对企业的基本管理制度进行标准化和规范化，如考勤制度、绩效制度、薪酬制度，当这些制度采用标准化、自动化的管理方式后，能够有效降低人为因素干扰，让整个管理过程更加公平合理，也就逐步形成企业规范化的管理制度。同时，在当企业的基本管理制度形成标准后，员工将会对企业产生更深的认可，也就会将这些情感孕育成独特的企业文化，在正确的价值观念的企业文化影响下，将会引导更多的人为企业创造更多价值。

4、实现人才盘点和人才培养

HR系统通过员工档案信息及其他功能模块可以实现人才盘点功能，系统通过读取员工基本信息、岗位信息、专业技能、工作经历、教育信息、培训经验、项目经验、考勤数据、绩效数据、性格特点、兴趣爱好等等综合分析员工能力情况，生成员工能力画像，分析员工潜力，便于企业挖掘高潜人才和对人才进行分类归档，以待日后之需。另外，通过对挖掘出来的高潜人才进行定向培养，通过一系列的激励手段进行引导，逐步成长为企业的核心人才。