DHG人力资源系统如何做好企业人才培养？

很多企业在发展过程中都会遇到一些问题，尤其在人才方面，往往因为管理不善而造成人才缺失，再或者当企业发展到一定程度的时候，开始陷入发展瓶颈，这时企业往往需要吸收人才来打破僵局，维持自己的高速发展。

人才的来源通常有两种，一种是通过外部招聘并经过一定的培训来为企业效力，另一种则是从企业内部进行挖掘和培养，达到企业的能力素质要求后就进入岗位进行工作。一般来说，从外部招聘的人才稳定性不高，容易被人“挖角”，从内部培养出来的人才则对企业的忠诚度极高，这部分人往往容易成为企业的核心。

随着人力资源管理信息化和智能化的发展，如今的人力资源管理系统可以很好的实现对企业人才的培养，通过搭建在线学习云平台的方式，来方便企业员工随时随地进行学习和培训，并且支持企业录制课程，支持讲师入驻，还增加了在线考试功能，便于员工学习后进行及时的测验和培训反馈。企业可以通过DHG人力资源系统就可以实现对人才的高效培养和使用，具体功能如下。

DHG系统在人才培养方面提供了哪些功能呢？

1、成长体系

功能介绍：课程管理包含课程、课件信息，支持视频、PDFWORDPPT文件课件，可进行课程分类管理。提供干部、岗位、入职、人才梯队等培训体系管理，设置不同体系的培训课程、学习周期、是否必修课等，系统根据入职、流动情况自动生成员工学习计划。

管理价值：搭建内部培训体系，快速提升员工能力。

2、培训管理

功能介绍：支持培训需求调研、部门/员工培训需求申请功能，收集需求后进行拆分、分析。可依据需求制定年度培训计划或月度子计划，年度计划可拆解月度子计划。培训计划管理可设置报名、签到、考试、评价等功能，支持自助端、APP端报名；支持二维码、蓝牙、考勤机等多种方式签到；支持员工培训档案、培训记录、能力与培训情况分析。

管理价值：以组织要求和个人发展两条线进行牵引，结合外训的推动，帮助员工深度、自主参加学习，提升专业能力；。

3、讲师管理

功能介绍：提供培训机构、内部讲师管理，培训机构包含机构相关信息、开课计划、费用情况。内部讲师可管理等级、津贴标准、能力素质模型、任职资格要求等信息。通过能力素质匹配情况自动推荐内部讲师，支持对讲师任职资格评定与审核。支持讲师培训课时、满意度等多维度分析。

管理价值：推动培训讲师制度，建立内部任职资格认证体系，教学相长，创建分享文化，让知识星火相传。

4、学习平台

功能介绍：员工通过在线学习平台提交培训需求申请、填写需求调查等需求收集，支持企业公共课程学习、员工体系课程学习、在线考试、报名、签到等功能，员工可以查询本人培训记录、考试成绩功能。支持员工APP端在线学习、考试、报名、签到、评论、点赞等功能。

管理价值：自助与移动平台应用，利用碎片化时间学习，突破空间与时间的限制。

5、效果评估

功能介绍：支持在线考试、培训课程评估、培训讲师评估等功能,在线考试提供试题库、试卷管理、阅卷中心、考试记录等功能，提供防作弊参数，包含自动生成试卷、题目乱序、答案乱序、全屏、禁用复制等功能。提供评估问卷库、评估记录等功能。支持培训各阶段进行评估。

管理价值：科学的评估体系，提高评估的准确性。