人力资源管理系统对企业的重要作用有哪些？

人才是企业的核心命脉，企业的发展离不开人才的推动，企业做好人力资源管理就能够保持企业的高速稳定发展。许多企业在逐步发展的过程中总会遇到一些阻碍，这些阻碍归根结底又来自于企业对人才的管理问题上，员工规模越大的企业人力资源管理难度就越大。伴随着人力资源管理系统的出现，企业发展中的一系列问题都会逐个得到解决。

人力资源管理系统对于企业的作用是十分重要的，它包含了人力资源管理六大模块，能够帮助企业HR自动化处理90%以上的事务性工作，可以极大的将HR从日常的繁杂事务中解放出来，去更加专注于员工的提升和企业的发展。其作用也大致上可以分为两个：一是帮助企业建立规范化管理制度和环境；二是帮助企业挖掘更多潜在人才并进行人才的培养、提升、运用。可以这么说，人力资源管理系统是保持企业高速、稳定发展的必需软件。

人力资源管理系统对企业的重要性主要体现在哪些地方呢？

1、提高HR管理效率

人力资源管理系统能够自动化处理90%以上的人力资源管理事务性工作，提高HR管理效率，让HR从复杂、重复的工作中解放出来，为员工和企业的发展奉献力量，让HR的工作更具价值。通过HR系统的运作，企业的管理效率能够大幅提升。

2、人力资源优化

另外，人力资源管理系统可以根据组织、部门对人力资源数据进行统计和分析，了解各组织、部门的人力资源配置情况、人力成本以及绩效数据，通过对比各部门的成本和绩效数据来对各部门进行人力资源的优化和调整，以求达到最佳的产出效果。通过人力资源数据分析来进行人力资源管理优化，降低企业人力成本，提高企业的产出价值。

3、规范管理制度

人力资源管理系统可以帮助企业规范化自己的管理制度。人力资源管理系统对于考勤、绩效、薪酬这三大基础管理可以形成标准化、自动化的管理模式，减少人工干扰的情况，实现整个管理制度的落地。当这三块基本的管理制度逐步规范化、合理化后，企业其他管理制度也将逐步形成标准和规范，如此一来，企业就拥有了规范化的管理制度和环境。

4、人才梯队建设

人力资源管理系统还能够帮助企业实现人才梯队建设，通过HR系统可以实现企业内部人才盘点，并对一些可塑性强的高潜人才进行挖掘，根据其特性和企业发展需要进行定向培养，并通过一系列的绩效激励手段来引导其成长，逐步进入企业的核心人才体系。