人力资源管理系统帮助企业优化组织架构

对于一家企业来说，合理的组织架构能够保持企业的稳定高效的运作，企业内各项事务的有序进行都离不开组织结构的管理范畴，它能够有效的划定职责范围，让每个岗位的员工都能够在自己的职责内有序工作。人力资源管理系统能够帮助企业进行科学合理的组织架构建立和管理，同时能够适应企业各种变化环境。

组织架构管理也是人力资源管理的核心之一，人力资源管理系统帮助企业建立完善的组织架构，系统内预设了企业常用的组织架构方案模型，便于企业直接选用，另外还支持多种组织结构设计，可以灵活的设置各级组织机构及其上下级关系。另外，系统会记录每次组织结构的调整信息，会形成记录进行保持，方便以后进行回溯跟踪，还能够通过组织架构管理对部门、职位、职务等信息进行维护，构成企业HR业务流程基础。

1、灵活的组织结构设计

人力资源管理系统可以建立完整的组织架构，系统同时内置了多种主流的企业组织架构模型，HR可以直接进行选用，另外支持多种组织结构设计，自动形成上下级关系，可以实现总部对分公司机构的管理和其他组织机构变化的管理。

2、虚拟组织管理

人力资源管理系统还能够根据企业的项目要求进行临时或虚拟组织结构的设立和管理。在许多企业都有这样的情况，从各部门抽调人员成立某项目的工作小组，其职能主要围绕该项目的发展。虚拟组织拥有一切组织结构的功能，还可以转变为正式组织，来进一步满足企业组织架构管理的灵活性。

3、自定义组织属性

人力资源管理系统可以自定义组织类型属性，比如总部、子公司、部门、科室、小组等，并且可以对相关属性进行设置，比如类别、描述、能力虚修等等信息，还可以从不同角度、时间范围来设定组织属性。

4、人力资源数据分析

人力资源管理系统可以根据组织架构进行人力资源数据分析，形成人力资源成本和绩效数据分析，了解各个组织部门的人力成本和绩效数据情况，来综合对各组织部门进行人力资源的调整和优化，以求达到最佳的成本投入和产出效果。