如何对人力资源管理系统进行选型？

人才是推动企业发展的第一要素，企业之间的竞争核心就是人才的竞争，企业做好人力资源管理就能够稳固自己的人才基础，在变动的市场环境下能够稳定的生存和发展。人力资源管理系统作为企业HR的好帮手，能够帮助企业解决好人力资源管理方面的问题，为企业培养更多人才。

人力资源管理系统对于企业的重要性不言而喻，很多企业发展都一定程度都要考虑购买人力资源管理系统，面对市面上众多的人力资源管理系统，企业该如何进行选型呢？我们可以从以下几个方面来看。

1、HR系统是否满足功能需求

首先在选型阶段最重要的事情就是要弄清楚该HR系统是否能够满足自己的功能需求，满足功能需求才能够解决企业存在的现实问题。企业可以通过总结现阶段存在的人力资源问题，来理清楚自己的功能要求，或者直接了解HR系统能否解决企业这些问题。

2、HR系统的操作体验是否良好

然后需要看的是该HR系统的操作体验如何。看HR系统的功能操作是否简单，常用的功能是否容易找到，系统的操作反应是否快速，系统的稳定性情况等，这些都是需要去操作体验一下的，再者还有就是界面的美化程度怎样，如今的软件在UI上已经做得很美观了。

3、HR系统是SaaS系统还是本地部署

再者需要了解的是该系统的部署方式，是选择SaaS系统部署方式还是本地化部署方式。SaaS部署方式就是众多企业共用云端一个HR系统，通过账号登录来使用其功能，偶尔会受到网络节点问题影响到系统稳定性，但是综合成本较低。本地部署则是将HR系统部署在企业本地，安装服务器并搭建网络，系统运行较为稳定，安全性高，但是综合成本较高。这些就需要企业自己进行衡量，进行选择。

4、HR系统的售后服务是否完善

另外需要考虑的就是HR系统的售后服务了，一般情况下HR系统厂商都会提供一年的免费维护服务，帮助企业解决系统上线后的一些bug，不断更新补丁使系统更加稳定的运行。对于一些功能性升级的，厂商可能会收取一些费用进行功能升级。