HR系统如何帮助制造企业做好员工培训工作？

人力资源管理是每个企业在发展过程中都需要面对的事情，做好企业的人力资源管理就能够帮助企业建立良好的管理制度、培养众多优秀人才，进而提升企业的核心竞争力。在众多行业中，制造业是一个人力资源管理问题出现最为频繁的行业，这也是由于制造业企业的员工规模在同等销售额的企业中是最大的。制造业企业面临的人力资源管理问题往往数量庞大且复杂，所以需要通过HR系统来帮助企业来解决这些事情。

制造业企业往往面对的考勤、绩效、薪酬问题比较多，这三项数据的统计和计算就要耗费HR大量的时间，而且常常容易出错，还容易引发员工的不满。所以常常看到制造业企业的HR常常忙于招聘、考勤、绩效、薪酬等事务。这样下来，企业的HR就无法抽出时间来为企业员工进行培训，传统的方式就是增加人手，设立培训部门，专门针对于员工的培训工作。而企业采用了HR系统的话，就可以解决企业90%以上的人力资源事务性问题，让HR有时间专注于员工的培训和发展，另外HR系统具备培训功能可以帮助企业HR更好的进行员工培训。

制造业企业如何利用HR系统做好员工培训工作呢？我们可以通过HR系统的在线培训功能来做到这一点，具体如下：

1、培训需求规划

HR人员可以预先为企业内各主要岗位搜集整理培训视频，可购买他人培训视频版权，或者由企业自己进行培训视频录制并上传至系统平台，这样能够满足80%以上的常规培训需求。对于一些其他的培训需求，HR可根据企业自身情况进行规划，申请培训费用，让企业内优秀员工进行工作经验和技能分享，并录制成视频发布在平台上供大家学习。

2、在线学习培训

员工可以通过HR系统的自助端APP、电脑网页登录系统进行课程学习，可选择自身岗位的学习视频，也可以选择其他感兴趣的培训视频进行学习，系统能够记录员工的学习进度和学习时长，并自动推荐相关学习课程，引导员工更加深入的学习知识。

3、培训效果评估

员工在完成每一系列的学习视频后，都可以进行考试答题，一是为了让员工加深学习知识的印象，二是测试员工培训的效果，帮助企业更好的改进培训内容。通过在线学习和在线答题测试来提升培训的效果。

如今HR系统的培训模块不在像以往一样只是一个培训计划管理软件，就拿东宝的HR系统来说，培训模块已经升级成在线培训管理，通过录制培训视频并上传至云端，供员工通过多种设备随时随地进行学习，并开发了在线考试答题功能，帮助员工对所学知识进行巩固和测验，综合提升培训效果。如此一来，企业对员工的培训工作就变得更加简单，节省了企业大量的培训成本和时间，也让员工获得学习知识和技能的途径变得更加便捷，也更符合90后、00后的学习方式。