阿里笔试考“郭言郭语”，企业招聘一定要注意这几点！

最近，校招界又有了新的江湖传言

参加阿里笔试的小伙伴

都开始怀疑职场了

直呼这简直就是娱乐圈知识问答

题目覆盖面也特别广

甚至还考了“郭言郭语”

一再打破

鹅厂“最强大脑”笔试的巅峰地位

那些备战鹅厂又转战阿里的伙伴

真的是各种心酸和怀疑自我 

想成功进入大厂

到底是努力看书、练题

还是多玩手机、多看网剧

只能说

找份工作真的太太太难了

为了网罗心仪人才

各大企业HR也真是煞费苦心

那么人才招聘的重点

到底应该放在什么地方

东宝DHG数字化人才治理系统的“人才地图”功能，就是为了满足企业不定期的人才招聘需求。通过不断导入意向人才和符合基本要求人才的简历，帮助企业实时建立目标人才分布地图，实时展示清晰的人才分布地点，显示他们当前的工作与就业状态，并直观呈现HR与其沟通的进度与结果，以销售的思维来跟进人才的引进工作，将招聘工作前置化、常态化。

仅仅通过笔试和面试是无法完全了解候选人的，面霸角色也一度在各个企业招聘场上不停吃香。根据国家人力资源数据调查，社会上填写的具有大专及以上学历的人比国家实际培养的人数多出60多万，也就是说伪造学历的人员真的不少。企业如何透过表面来探究人才真实水准，将录用风险降到最低？ 

东宝DHG数字化人才治理系统的“人才画像”功能，就通过在系统建立数据化人才测评体系，根据知识、技能、素质三个维度的评估结果，形成内部人才数字画像，再与岗位胜任模型进行精准对比，用岗位人才画像为人才录用提供决策参考。这样不仅可以提高人才甄选的匹配率，还能有效帮助企业规避录用风险。

人才招聘是为企业发展不断注入新鲜血液的重要过程，HR要做的不仅仅是设置各种让人乐道的江湖传言，更应该结合数字化工具，将招聘过程科学化、简单化。