如何使用HR管理系统提升人力资源管理效率？

当企业发展到一定规模的时候，人力资源管理方面的问题如果不能够高效的解决，那么就会很严重的拖企业发展的后腿，诸如员工积极性降低、产出价值降低、员工流失率高、招聘人才困难等问题就会一一浮现。如今企业发展已经越来越离不开HR管理系统来帮助企业做好企业人力资源管理，让员工能够安心为企业工作，让企业也能够保持快速稳定的发展。

HR管理系统包含了人力资源管理六大模块，可以自动化的帮助企业处理人力资源管理事务性问题，无需人工对数据进行核算和统计，系统能够自动采集相关数据进行计算，保障了企业的数据的准确性和安全性，对于企业员工来说也维护了一个公平性。除此外，HR管理系统还能够帮助企业提升人力资源管理效率，甚至提高员工的工作效率，来实现最大化的产出。下面我们来看一下HR管理系统是如何提升人力资源管理效率的。

1、考勤管理自动化

考勤管理通常是企业HR最为头疼的事情，由于涉及的考勤数据较多，统计起来往往会出现错漏，容易引发员工的不满，所以每到需要核算考勤数据的时候颇为烦恼。而采用HR管理系统后，考勤管理可以全部实现自动化管理，通过考勤设备来采集员工的考勤数据，再经由HR系统进行自动化处理，就可以自动生成每个员工的考勤数据，完全无需HR插手，HR只需要在系统中处理一些异常考勤状况即可。

2、学习培训在线化

员工培训也通常是企业HR感到棘手的事情，由于每次培训都需要耗费不少人力、物力和时间，且培训效果也并不能得到有效的保证，常常有些企业专门设立培训部门来为员工进行培训，消耗大效果小。HR管理系统则采用的是结合互联网的模式将线下的培训课程搬到线上来，企业只需要录制相关的培训课程上传到HR管理系统培训平台中，就可以让员工通过手机、电脑等进行在线学习，无需企业再消耗资金和人力去做培训。另外，培训系统还具备了考试功能，员工在学习完成后参与在线考试，来测试培训效果，同时也达到巩固员工学习知识的作用。从培训的效率和效果上来讲，在线培训的效率、成本、效果都要优于线下培训课。

3、绩效管理便捷化

HR管理系统中包含了绩效管理模块，其中预设了主流的绩效考核方案，并对一些常用的岗位预设了绩效考核方案，企业可以根据自己情况修改指标后直接使用，无需HR重新为每个岗位制定绩效方案。针对于企业的一些特殊岗位，可以进行自定义绩效方案，来满足企业特殊岗位的绩效管理。HR管理系统能对岗位的绩效数据进行自动核算，另外也支持员工自评，由上级进行复评确认即可，无需HR计算绩效数据，系统自动完成核算。

4、薪酬计算自动化

薪酬管理也是企业中最为复杂的部分，在为每位员工核算工资时需要结合岗位、考勤、绩效等数据综合计算，人工计算往往会出错，也容易引发员工的怨气。通过HR管理系统则可以自动核算薪酬，自动关联岗位、考勤、绩效等模块数据，自动进行计算，保证薪酬数据的可靠性和准确性，财务与HR人员只需对薪酬计算结果进行确认即可，同时还会对员工发出工资明细，让员工清晰了解到工资详细内容，无需财务动手。