eHR系统如何帮助企业设立灵活的组织架构

企业的正常运营离不开良好的企业组织架构，在组织架构的规划下，每个人各司其职，形成一个个组织团体，通过对资源的合理调配来实现各组织的最大价值。一个合理、科学、高效的组织架构管理软件能够帮助企业优化组织管理流程，发挥组织管理的最大作用。eHR系统包含了人力资源管理的六大模块，能够帮助企业便捷的进行组织架构管理，发挥各组织的最大效能。

在企业的实际运作过程当中会涉及的员工的入职、升职、调岗、离职等问题，这些都属于组织架构的管理，对于一个高速发展的企业来说，随着其员工规模的扩大，企业组织架构的变动往往会变得很频繁，另外，随着目前轻量化组织结构和扁平化管理的思潮较为流行，对于企业的组织架构管理来说就更加需要灵活性，能够随时根据企业项目需要来进行调整。比如腾讯就通过成立工作室来专项做好每个项目，而企业本身则成为一个孵化平台，为每个项目组提供人才和资源，让每个创意项目得以实现。

eHR系统对于组织管理模块就能够实现灵活的管理，迎合了企业在进行轻量化组织变革的需求，可以灵活的新建、撤销、修改、拆分和重组。如今很多企业抛开传统的组织架构，开始以战略发展为目标，以完成各项目为目标，实行化整为零的方法，将企业内各类人才集中起来，以做好企业项目为中心，成立项目组织，按项目配备人才和资源，这是目前许多大企业采取的新兴组织管理方式，让企业的力量都发挥到应有的地方，项目就能够快速落地，企业的整体效率也得以提升。eHR系统具体是如何帮助企业来进行灵活的组织架构管理呢？

1、灵活的组织架构设计

组织架构管理是eHR系统的基础模块，支持多种组织架构模式，适应各行各业的不同组织架构的情况，另外支持自定义组织架构，可以灵活的设置各个层级的组织架构和上下级关系，可适用于一些中大型企业存在分支机构较多的情况。

2、可建立临时虚拟组织

临时虚拟组织常常是用于企业针对一些项目而专门设立的项目小组，可以集中企业优秀人才来解决企业项目问题，或是外派人员成立虚拟组织去解决问题。eHR系统全面支持设立虚拟组织，直接调用企业内部人才成立小组，可以实现组织管理的所有功能。

3、可自定义组织属性

eHR系统可以对企业及其分支机构、部门等等各种组织类型进行自定义属性设置，包括对组织的类别、描述以及能力需求等都可以进行相关属性的设置，还可以从不同维度和时间范围来自定义组织架构的层级，便于企业一些多样化的组织架构管理，比如轮值岗位就是具有时效性的。

4、便于分析各组织人力资源数据

eHR系统除了能够对组织架构进行灵活管理，还能够根据各组织架构及人员配置情况来分析各组织的人力资源数据，可以进行人力资源成本和绩效数据分析。按组织架构的人力资源数据分析可以从单个组织到个人实现人力资源管理优化，提高组织或个人绩效。

5、岗位人员状况提醒

eHR系统能够对现有的组织架构中各版块的部门、岗位进行编制提醒，比如按照企业规划所制定的组织架构下缺失什么岗位，都会主动提醒企业HR,能够根据现有编制情况下自动化地提示企业每一个岗位人员的状态，是缺编，又或者是超编等。