DHG人力资源管理系统实现企业数字化运营

人力资源管理是每个企业发展都绕不开的难题，很多企业都面临着人才流失、招不到人、考勤混乱、工作效率低下、员工粘合度差等等一些情况，这时企业往往难以找到自身的问题出自何处，人力资源管理做起来十分费劲。随着人力资源管理系统的出现，许多人事管理问题都可以通过HR系统来自动化解决，企业HR就能够拥有更多的时间来专注于员工自身发展和企业发展。

对于新一代的人力资源管理系统——DHG来说，企业管理者往往只需要观察企业人力资源数据的状况就可以做好人力资源管理和企业数字化运营。DHG人力资源管理系统融合大数据和AI人工智能，依据企业发展阶段提供行业标杆数据，以主动预警与决策数据的方式让企业明确差距，并以此为标准进行整改，避免误入发展误区。

数据化运营指的是企业在做每一个决策之前，都需要分析相关数据，并让这些数据结论指导公司的发展方向。每一位员工也应收集、分析并定期学习数据。数据应该共享，并用于规划、报告、在内部监控自己的目标和方向。

相比基于本能、假设或认知偏见而做出的决策，基于证据的决策更可靠。通过数据驱动的方法，你将能够判断趋势，从而展开有效行动，帮助自己发现问题，推动创新或解决方案出现。麻省理工学院一项针对数字业务的研究发现,那些在大多数情况下都进行数据驱动决策的企业，它们的生产率比一般企业高14%，利润则要高16%。

数据还可以为员工提供一个良好的标准，将自己的工作和业务结果联系起来，从而发现一些可以改进的新机会。绩效评估可以建立在一些可衡量的标准上，管理者也可以了解整个公司的状态，以及公司的优势和劣势所在。

DHG将辅助企业建立起以数字重塑为核心的数字化运营体系。通过数据采集、数据清洗、智能判断、决策执行、了解客户形成数字闭环，以数字来驱动业务流程变革与重塑，更好的为战略目标、客户价值提供支撑。