eHR管理系统怎样帮助企业进行发展?

企业的发展离不开人才的贡献，企业想要高速稳定的发展，前提就是要做好人力资源管理。eHR管理系统带起企业的实际作用主要体现在两个方面，一是规范化企业的管理制度，二是帮助企业挖掘并培养核心人才。规范化的企业管理制度是企业人才长久生存的土壤，挖掘和培养核心人才是为企业打造并输送核心战略人才，两方面齐头并进，才能支撑企业的高速发展。

eHR管理系统是怎样来帮助企业进行发展的呢？首先我们了解一下eHR管理系统的功能，其具备了档案管理、招聘管理、培训管理、考勤管理、绩效管理、薪酬管理等等模块，这也是人力资源管理六大模块的体现，eHR管理系统从这六个方面入手，实现人力资源管理事务90%以上的自动化处理，大大的节省了企业HR管理时间，极大的提升了事务工作的处理效率，让HR拥有更多时间关注员工和企业的发展问题，从而能在企业发展层面做出更多有价值的事情。

在以往，企业的HR常常会因为员工的考勤、绩效、薪酬问题疲于奔命、焦头烂额，特别是一些制造行业的企业，由于企业的员工规模较大，对于企业人力资源管理需求也较高，员工的考勤、绩效、薪酬由于员工规模的庞大而变得十分难以处理，往往需要耗费HR大量的时间，这就会给企业或外人造成一种错觉，HR部门的人员做一些无意义的事情，且没有什么产出价值。

另外，对于员工规模较大的企业，其招聘需求、培训需求、人事变动需求也较大，特别是招聘，有些企业专门成立招聘部门来解决企业的人才招聘问题，但依然存在着高端核心人才难以招聘的问题。所以，对于人员规模较大的企业是急需要使用eHR管理系统来改变现状的。

前面说过，eHR管理系统对于企业的作用主要集中在两个方面，一是帮助企业建立规范化的管理制度，二是帮助企业建立自己的人才体系。其具体的实现方式是：

1、通过eHR管理系统来建立考勤、绩效、薪酬等标准化管理制度

当企业的考勤管理、绩效管理、薪酬管理等实现标准化、自动化管理后，就会逐步形成一种公平、合理的基础管理制度，其他规章制度以此为基础，逐步形成企业规范化的管理环境，企业员工能够安心的进行工作，逐步认可企业的管理模式，就会进而形成企业独特的企业文化。基于公平、合理的核心理念的企业文化，不仅能够减少企业内部员工的流失，还能够吸引外部优秀人才的加入，不断为企业增强核心竞争力。

2、通过eHR系统来建立良好人才挖掘、人才培养、战略目标体系

通过eHR系统能够实现对员工的多维度信息盘点，比如通过分析员工信息、岗位信息、专业技能、绩效数据、项目经验、教育信息、培训经验、性格特点、兴趣爱好等来综合对员工进行多维度数据分析，生成员工能力画像，为企业核心人才培养计划发掘高潜人才。另外，通过企业战略目标进行战略分解，形成战略岗位规划，然后根据企业的战略岗位任职资格去定向培养人才，将企业的人才培养体系与企业战略目标进行结合，为企业发展输送核心人才，也解决了核心人才招聘难的问题。