人力资源管理系统如何提升企业的招聘效率？

很多企业每天都面临着招聘的问题，随着企业的发展，业务规模的扩大，企业需要大量人才来充斥这些岗位，不仅如此，在企业的发展过程中，也面临着员工不断流失而企业不断招人的情况。在人力资源管理的工作中，其实很多的HR将近三分之一的时间用于招聘人才，甚至有些企业设定了招聘专员、招聘主管岗位，来为企业搜罗人才。对于招聘这块最耗费HR精力的工作，能否也用软件系统来解决呢？答案是部分可以，软件并不完全能够代替人工，但能够有效的提升招聘效率。

在很多企业内部，各人员的岗位不同，所涉及的工作内容不一致，无法像招聘普工那样统一进行招聘，而且招聘人员的能力不一致，往往很难达到预想的招聘效果，人岗匹配效果不佳，公司员工的流动率大，影响到了公司业务的高效运作。人力资源管理系统则可以通过招聘功能来帮助HR去提升招聘效率，提高招聘质量，能够有效降低招聘成本，在尽可能的情况下搜集并保存人才信息。下面我们一起看看人力资源管理系统如何提升企业的招聘效率。

1、招聘职位管理

用人部门通过人力资源管理系统提出了人员招聘需求，详细描述岗位的信息、职责、工作内容等等信息，经上级审核完成后，就可以提交至HR部门，HR部门了解相关职位信息后，可以发布到多个招聘网站。对于一些急需的职位，可以对HR进行提示，表示优先招聘此岗位，另外，人力资源管理系统还能够定期提醒待招聘岗位，并提示招聘周期，以便于企业HR对待招岗位进行处理。

2、招聘渠道管理

东宝的eHR系统自带了一个小功能，叫做猎狗招聘助手，可以在企业HR登录各招聘网站后，下次可以一键登录各个招聘网站，还可以实现一键发布招聘信息至各个招聘网站，还能够自动根据职位自动搜索相关简历。

3、人才简历库管理

人力资源管理系统可以自动去收取各个招聘网站的简历信息，自动分析后对职位信息进行匹配，并推送给HR，匹配度不高的简历将存储在企业的人才简历库中，方便企业下次查找。

4、面试管理

人力资源管理系统可以对已经筛选为合适的候选人发送短信、邮件等面试通知，并提醒HR电话联系候选人进行面试，同时会提醒相关面试主管。另外对接人才测评工具，可在发出面试通知的同时，请候选人先进行测评。对于路途遥远的候选人，东宝人力资源管理系统还能够通过AI远程面试，无需候选人到达现场进行面试。

5、入职管理

候选人在通过面试后，HR整理相关入职信息、岗位信息、薪酬信息、公司资料等录入系统，eHR系统将直接生成offer发送给候选人邮箱，同时将候选人的信息及报到日期发送至用人部门，让用人部门提前做好相应准备。

6、招聘报表管理

人力资源管理系统可以对公司的招聘情况进行统计，可以生成月度和季度招聘数据，可以按维度进行拆分，比如按部门、按职位等等进行周期性统计和分析，还能够统计面试人员的面试通过率情况，分析招聘成本等等，支持自定义报表。