企业为什么需要ehr系统？

人才是企业的重要命脉，十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。人才对企业的重要性不言而喻，人才能够帮助企业提升自己的核心竞争力，在各种市场竞争环境中很好的生存下来，成为佼佼者。企业做好人才管理，就是自己最根本的百年大计。

企业做人才管理，难免会遇到招聘、培训、考勤、绩效、薪酬等等问题，在企业员工规模小的时候，通过人工来处理这些问题就可以了。但是当企业员工规模达到一定规模的时候，企业面临的这些问题就会以数据量爆炸般增长，人工处理必定是杯水车薪。所以采用人力资源管理系统信息化的eHR系统来解决这些琐碎的工作，让人力资源管理人员专注于企业的人才管理。

企业为什么需要eHR系统？核心目的就是为了让HR从日常的人力资源管理琐事中解放出来，让HR更加专注于企业的人才管理和企业发展，能为企业建立合理的管理制度，创立企业文化，为企业培养更多战略性人才，为企业的下一步发展做准备。下面，我们来具体看看eHR系统能够帮助企业做哪些事情。

1、提升HR部门工作效率

在采用人工计算考勤、绩效、薪酬的时候，往往需要计算的人一多，就会出现一些错误和纰漏，对HR来说简直焦头烂额，而且往往也会因此让员工不满。在采用eHR系统之后，这些数据都可以通过系统进行自动计算，无需人工干预，既保证了数据的安全性，又保证了计算的快捷性，几乎能够达到秒算结果。eHR系统所涉及的工作面包含了人力资源管理系统的六大模块，能够帮助HR完成日常90%的工作，极大的提高HR部门的工作效率。

2、降低人力资源成本

eHR系统能够有效降低管理成本，实现企业无纸化办公。eHR系统能够对各管理流程进行优化，减少不必要的中间环节，去除重复审批流程。另外，eHR系统包含了OA系统的功能，可以实现即时通讯、项目管理、工作报表、请款报销等等操作，从根本上上提升办公效率，降低人力资源管理成本。

3、提供企业战略决策支撑

eHR系统可以对企业各部门或分部进行人力资源状况分析和统计，告知各部门的岗位规划和用人情况，并结合部门的绩效数据与人力成本进行分析，以及能够统计部门离职率、离职原因、假勤数据等等信息，可以综合的去评判某个部门的运作状态和存在的问题，然后根据情况进行合理的调控。另外，eHR系统还能够提供公司整理的数据概况，可以为企业实现战略目标的决策提供数据支持。

4、帮助企业做人才梯队建设

eHR系统从招聘、培训、考勤、绩效、薪酬、档案等方面去为企业做好人力资源管理事务性工作，在人才管理这块，能够从员工培训、人才盘点、人才梯队建设的角度来为企业做好人才管理工作。eHR系统对员工信息进行整合和分析，在做人才盘点的时候，会使用到员工的基本信息、专业技能、工作经历、项目经验、绩效数据、兴趣爱好、性格特点等等维度，对各类人才打上标签进行整理归类，当企业需要这类人才时，可以通过人才库直接进行选择。另外，eHR系统能够根据企业的战略发展进行岗位规划，对现有人才进行定向培养，形成企业的战略人才梯队，为企业将来的发展做好准备。