企业人力资源管理系统的功能有哪些？

企业人力资源管理系统的功能一般包含了人力资源六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系），这些核心功能给企业提供人力资源管理服务。但近年由于企业的需求显的多样，实际遇到的问题也不一样，这就使得一些人力资源管理软件需要在原有服务上增加更多实用功能，来解决这些问题。

就拿东宝人力资源管理系统来说，在人力资源管理服务上，涵盖了六大模块核心功能，还通过数据分析能力来对人才进行综合客观的分析，给企业提供中肯的数据报告；另一方面，按企业的实际要求，增加移动OA办公的功能和企业管理系统功能，多个方向去解决企业和人才发展的困难。综合起来，目前企业人力资源管理系统有以下这些功能：

1、人力资源规划：根据企业现状和发展要求，拟定人力资源需求计划；

2、人才招聘：从外部和内部招聘人才，东宝猎狗招聘功能自动搜集网络简历；

3、员工培训：员工入职、能力提升、岗位培训，提升员工综合能力；

4、考勤门禁：智能排班考勤，区域门禁管理；

5、绩效考核：绩效设定和绩效考评；

6、工时薪酬：工时薪资，多岗位薪资计算；

7、劳动关系：签订劳动合同，保证双方权益；

8、OA协同：移动办公系统，简化企业管理；

9、战略分解：分解战略目标，落实工作任务；

10、人才激励：股权、奖金激励，调动员工积极性；

11、项目小组化：以项目建立快速执行小组；

12、运营数据分析：导入企业运营数据，分析合理运营模型。

随着企业管理的融入，人力资源管理系统得到丰富和延伸，将人力资源管理和企业管理融合，使得各项数据得到统一，企业能够更加真实的分析运营状况，以此作为判断，这才是人力资源管理系统增加各项功能的意义。传统的eHR人力资源管理系统能够处理一些事务性的问题，但人力资源管理的核心是聚焦在人身上的。对于人才的评估、引导，发挥人才的最大价值，才是人力资源的最终目标，DHG数字化人才系统的意义在于将人力资源各模块数据进行关联，综合得出单个人才的各方面数据，与企业战略发展中所需人才进行对比和匹配，从而修正人才在企业战略中的成长之路，为企业打造建设性人才。