人力资源管理系统的功能有哪些？2020年的HR软件是什么样

目前人力资源管理系统主要包含人事、招聘、培训、考勤、绩效、薪酬、劳动关系等功能，但随着企业的需求逐步增多，一些人力资源系统除了包含人力资源管理六大模块外，还包含企业比较实用的功能。就比如东宝HR系统，增加了移动OA办公模块和人才战略模块，而且将各模块的数据关联在一起，能够形成单个人才的整体数据分析，形成员工能力画像。

目前的人力资源管理系统功能越来越全面和实用，以往的HR系统只专注于人力资源，现在的HR系统则在人力资源管理的基础上，更加注重企业的实际需求，所以增加OA办公、即时通讯、企业战略、运营数据分析等功能模块。于是人力资源管理系统有以下这些功能：

1、人力资源规划；2、人才招聘；3、员工培训；4、考勤门禁；5、绩效考核；6、工时薪酬；7、劳动关系；8、OA协同；9、战略分解；10、人才激励；11、项目小组化；12、运营数据分析。

随着企业管理的融入，人力资源管理系统得到丰富和延伸，将人力资源管理和企业管理融合，使得各项数据得到统一，企业能够更加真实的分析运营状况，以此作为判断，这才是人力资源管理系统增加各项功能的意义。让人力资源管理和企业管理进行优势互补，东宝软件DHG数字化人才治理系统就是如此，在原有的EHR系统上，加入移动OA系统和企业管理系统，更符合企业的日常使用的需求。

东宝软件专注研发人力资源管理软件18年，结合HR专家的意见，开发出第五代人力资源管理系统——DHG数字化人才治理系统，除了包含传统eHR系统的核心功能外，将各模块之间的数据打通，形成个体人才的综合数据画像分析，结合企业战略来智能化对人力资源进行规划配置，形成按目标项目的人才治理体系，更加具有实战意义。东宝的DHG数字化人才治理系统的核心功能如下：

1、战略与组织  2、人才引进  3、人才配置  4、考勤门禁  5、薪酬与激励 6、战略绩效  7、学习与成长 8、人才盘点 9、干部管理 10、职涯规划 11、战略分解 12、福利管理 13、预算管理 14、OA协同 15、HR数据分析等，提供人力资源体系全景管理。

总而言之，人力资源管理系统通过对企业人才的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动人才的积极性，激发员工的潜能，为企业和员工创造更多价值和回报。