人力资源管理系统哪个牌子好？东宝DHG告诉你

现在市面上有很多牌子的人力资源管理系统，都包含了人力资源管理六大模块，且功能都大同小异。在选品牌的时候第一要素就是实用，第二就是简单易用，还要有服务保障。以东宝人力资源管理系统来说，不仅包含了人力资源管理模块的各个方面，比如人才规划、人才招聘、组织管理、人事管理、考勤管理、培训管理、绩效管理、薪资管理、后勤管理这些功能都具备，另外还包含了企业管理的功能，比如移动OA办公系统、企业综合管理系统，对于企业来说都是一些实用性较高的功能。

随着企业面临的问题不断增多，原有的人力资源管理软件无法满足现有需求，而不得不去研究企业的问题，从而扩展自己的系统功能。而如今许多品牌的人力资源管理系统依然还是以人力资源六大模块为核心，逐渐变为一款边缘化的软件，这是因为现在许多ERP软件、OA办公软件逐渐意识到自己的局限性，转而向人力资源管理方面入手，逐步包含一些人力资源管理的简单功能，比如考勤管理和工资薪酬，许多的EPR软件和OA软件都包含这两项功能。

企业在使用人力资源管理系统的时候，往往还会遇到一些实际问题，比如计件工资、门禁管理、食堂管理、宿舍管理等，这时候就需要人力资源管理系统能够对客户的问题进行解决，需要方便企业快捷管理，也让员工安心上班，不用担心工资计算错误、食堂吃饭、宿舍生活等一系列问题，企业员工的归属感和贡献度都能提高。正因为面对这种情况，人力资源管理软件开始逐步认识到自己的局限性，一方面丰富自己的系统功能，形成综合性管理软件；另一方面转向更深层次的企业发展的方向进发，重新思考人力资源管理软件应该给企业带来哪些功能和服务，真正去解决企业的切身问题，提升人才价值和贡献。

纵观企业的发展历程，人才管理体系在不断推陈出新，来适应时代的变革和进步。东宝软件通过18年不断的研究企业问题和人力资源管理问题，研发了第五代人力资源管理软件，意在解决企业战略发展过程中的人才治理问题，提升公司的核心竞争力，以此为核心去解决企业方方面面的管理问题。DHG数字化人才治理系统正是在这种环境下研发出来，不仅能够解决企业人力资源管理六大模块的问题，还能够从企业战略发展角度、企业项目运营角度以及人才梯队建设角度来引导企业进行人力资源的规划和管理，筛选和培养出更符合企业战略、更符合实际应用的高质量人才，通过人才建设去解决企业的产品研发问题、生产问题、销售问题。

东宝DHG数字化人才治理系统的核心功能如下：

1、战略与组织  2、人才引进  3、人才配置  4、考勤门禁  5、薪酬与激励 6、战略绩效  7、学习与成长 8、人才盘点 9、干部管理 10、职涯规划 11、战略分解 12、福利管理 13、预算管理 14、OA协同 15、HR数据分析等，提供人力资源体系全景管理。

一个有大局观的人力资源管理系统，不仅要能够解决企业日常复杂的事务性问题，而且必须包含企业战略发展层面的内容，让企业的人力资源管理更顺畅的同时，也要让企业了解自己的现状，包含自身的优势和隐患，还要考虑企业未来如何发展，怎样做才有利于企业更进一步，一个优秀的人力资源管理系统能够做到这些，不让企业盲目跃进，告诉企业稳扎稳打，做好人才体系。创新是企业发展的第一动力，人才是企业创新的基石。