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hr系统选型该看哪几点?

日期2023-05-18浏览量248次 发布者网站运营

如今企业的高速发展离不开科学的信息化管理,人力资源数字化成为了当今企业进行管理变革的首要任务。选择一款合适的HR系统关乎到企业的日常管理工作,也影响着企业的内部管理效率。在这里我们结合以往的客户选型经验来告诉大家hr系统选型该看哪几点,供大家进行参考。

HR系统选型

1、根据自己的功能需求来选

HR系统的选型首先就是要对自己的需求进行梳理,大概知道自己需要人力资源管理的哪些模块,对应在HR系统的功能模块上进行选择。在选择功能模块的时候要考虑当下是否用得着这个功能模块,去掉不需要的模块能够很好的降低系统购买费用。


2、选择本地部署还是SaaS版本

HR系统有本地部署版本和SaaS版本,对于两种版本的可根据自身企业的情况来选择。一般中大型企业对数据安全性、稳定性较为看重,而且费用预算也较为充足,则优先选择本地部署版本;而小型企业一般费用预算有限,且对数据安全性要求不高,可选择分次付费的HR SaaS系统,这样符合小型企业的情况。


3、软件的操作体验性

无论什么版本的HR系统,都需要去操作体验一番,了解软件的基本情况。重点可以看看界面是否美观、操作是否便利、反应速度是否较快、系统稳不稳定等等,也可以看看功能界面是否直观,能否第一时间找到所需功能,能否自定义常用功能区域,这些微小的功能设计都会影响到用户的体验感。


4、软件厂商的研发实力

再者就需要考虑软件厂商的研发实力,可以多方面去了解软件厂商是否有各类技术认证书、是否具备二次开发的能力、是否有较好的服务和口碑等等,也可以通过实地去考察,看看软件厂商的研发人员状况,了解厂商的获奖情况等等,综合各方面的情况来评判软件厂商的实力。


5、系统报价及售前售后服务

HR系统的报价最好是能够跟多家品牌厂商进行对比,选一个功能条件满足需求且报价合理的厂商,同时也要了解该厂商的售前、售后服务内容,这样能够在系统购买前和购买后都能有一个较好的服务。另外,还需要关注下软件厂商对软件实施上线的计划与过程,了解大致的软件实施流程和上线时间,能够更好地安排好各项事务,保障HR系统的顺利上线。