计时工资用什么软件

许多企业给员工算工资往往会采取计时或者计件的方式，计时的工资计算方式通常包含了正常8小时和加班时长，有时一些特殊工序也采取计时方式来算工资，也有一些特殊用工情况会采取计时工资的方式，比如小时工、钟点工等，因此工时工资计算的情况也比较多样化。那么计时工资用什么软件？在这里我们推荐一款好用的计时工资计算软件——东宝工资管理软件，下面我们来了解一下其核心功能点。

1、员工薪资方案管理

员工的工资计算是依据员工的薪资方案来进行的，在东宝工资管理软件中首先需要对员工的薪资方案进行设定，然后系统将按照这个薪资结构来完成后续的统计和算薪工作。在工资管理系统中可自定义员工的薪资方案，设定其薪资结构和算薪规则，并且支持另存为薪资方案，便于下次直接用于同类型岗位。

2、计件计时工资管理

工资管理软件支持计件和计时的工资管理模式，可在系统中设定各产品的计件计价规则和计时计价规则，然后通过系统记录的计件量或计时量来计算员工的计时工资。同时，员工可以通过员工自助app来查看自己的计件或计时数据，也支持手动录入计件数据，系统会自动一并计算计件工资或计时工资，员工无需自己手动进行工时统计和工资计算。

3、员工福利津贴管理

在东宝工资管理系统中还支持对员工福利及各项津贴的设置，支持五险一金管理、员工福利管理、员工津贴管理以及员工关怀活动等功能。员工的五险一金缴交均按照系统联网获取当地的缴费标准档位，人工选择缴费档位后系统自动进行代缴。员工津贴项目支持自定义，可设定津贴内容、生效时间、适用范围、津贴金额等参数。员工关怀活动支持定期活动设置，可自定义活动内容、时间、人员、费用等。

4、综合工资计算与个税申报

东宝的工资管理系统能够自动计算员工综合工资，系统按照员工对应的薪资方案来逐步获取薪资科目数据（同时也支持人工手动录入薪资科目数据），数据获取完成后将按照设定的算薪规则来自动计算员工工资。系统可同时计算千人级员工工资，计算完成后会主动提醒HR或财务人员进行薪酬核对。对于员工薪资需缴税部分，系统支持个税申报功能，预先进行扣缴计算。工资计算完成后，系统将生成批量打款清单，便于企业通过银行系统批量发放工资。

5、员工工资条发放

在完成员工工资的各项计算后，系统会自动根据员工薪资明细来生成电子档工资条，可以支持以短信、邮件或者打印成纸质工资条的形式发放给员工进行确认。如果企业配套使用了员工自助app，那么员工可以通过员工自助app来查询自己的工资条明细，只需要在工资模块中输入管理密码即可查看自己的工资明细，并且可以对有异议的地方进行申诉和反馈，反馈后HR进行重新核算，再更新工资条数据给员工确认。员工确认工资条信息后，企业即可按时进行工资发放。