公司因生产经营困难要求调岗调薪，合理合法吗？

近期有些企业因疫情影响而导致生产经营困难，想直接对员工调岗调薪，这合理合法吗？答：在未经员工同意的情况下进行调岗调薪是不合法的。企业或许存在着各方面的生产经营困难问题，可以先和员工进行协商，使员工理解企业的困难，双方意见达成一致且需要员工进行书面确认，并需要将更改的内容加入原劳动合同的更改页面后才可以对员工调岗调薪。而未经过员工同意就进行调岗调薪是不合理也不合法的。

企业对员工进行调岗调薪，须满足两个基本前提：

1、企业与员工双方协商一致;

2、采取书面形式变更劳动合同，且双方签字确认。

二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。

因生产经营困难，企业可否辞退部分员工？

依据《劳动合同法》规定，企业生产经营发生严重困难等原因时，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。当然企业还可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等其他方式稳定工作岗位，来度过经营困难期。

因生产经营困难，企业能否延期支付员工工资？

依据相关规定，用人单位因受疫情影响延迟发放工资未超过30天，或者未依法及时缴纳社会保险费，劳动者以此为由解除劳动合同并请求经济补偿的，不予支持。因此用人单位受疫情影响可以延迟发放工资，但延期不能超过30天。

因生产经营困难而导致停工停产，企业该如何支付员工工资？

据相关规定，因受疫情影响导致停工停产的，企业应当按照以下规定发放劳动者停工停产期间的工资：停工停产未超过一个工资支付周期的，企业应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。停工停产超过一个工资支付周期的，企业可以根据员工提供的劳动，协商新的工资标准。停工停产超过一个工资支付周期；企业没有安排员工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付员工生活费，生活费发放至企业复工复产或者解除劳动关系为止。

关于调岗调薪的更多相关知识，可以阅读《企业如何合理进行调岗调薪呢？需要注意哪些风险？》这篇内容，其中对调岗调薪有较为详细的介绍。