ehr系统培训模块都有哪些功能？

ehr系统中包含了员工培训模块，可以帮助企业做好入职培训、专业技能培训、人才培养、考试评分等工作。在ehr系统中培训模块是分了多个功能模块，能够全面的覆盖整个员工培训流程，包含了从培训调研到效果跟踪的全过程。下面我们来介绍下培训模块的核心功能点。

1、培训需求调研

一般情况下企业要做员工培训，就先得做好培训需求调研工作，或是直接强制指定培训内容。东宝ehr系统直接支持制作培训需求调研表单，分享链接至企业群，收集员工的培训需求。另外，还可以在系统中为员工指定培训课程，比如入职培训、岗位技能培训等必学课程内容。

2、培训计划设立

收集完员工的培训需求后，在ehr培训模块能够看到员工的培训需求汇总，HR与相应培训需求部门进行沟通，了解各培训的紧迫性和重要性，然后进行分级和排序，进一步整理出培训计划清单。然后根据培训计划来筹备相关的培训资源，设定详细的培训方式、时间、地点及培训人员。

员工培训系统

3、讲师课程整理

根据各培训计划来着手进行培训资源的筹备，在ehr培训模块中进行讲师的管理和相关课程资料的管理。针对于在线培训模块来说，支持讲师录制培训课程上传到云端审核，审核通过后即可给员工随时在线观看和评价。对于线下培训模块，则通过设立课程主题、签到地点、时间、参与人员等内容，以系统通知形式告知培训参与人员。

4、线上线下培训

在培训资源准备就绪以后，员工就可以参加相应培训课程了，如果是线上培训活动，员工则可以通过网页端或员工自助app在线参与培训；如果是线下培训活动，员工则需要到指定培训地点进行打卡签到，可以直接通过员工自助app来进行定位签到。员工在培训过程中可以进行评论和评分。

5、培训结果考试

员工在参加完培训活动后，需要参与在线考试来测验培训知识的吸收情况。在东宝ehr培训模块中支持在线考试试卷的编写，可以设定各类试题和相应答案，在出卷时会自动乱序生成题目和答案，防止考试作弊，员工在完成考试后，系统会自动进行阅卷评分，另外还支持人工对特殊题型进行评分。

提升企业的核心竞争力在于培训出更多优秀的员工，培训的内容要贴合实际工作、解决实际问题。一般情况下员工接受相关培训后，在接下来的三个月或半年中将对员工的绩效数据进行分析，了解培训成功是否会提升其绩效评分，并以此来反馈该员工的培训效果，进而帮助企业优化培训工作。