好用的工资管理软件，支持计件、工时、绩效、社保公积金

好用的工资管理软件能够快捷、简单、迅速地帮助企业HR或财务人员进行员工工资的计算与发放，同时在既定的薪酬管理体系下，员工的入离职不会带来较多的工作量，能够批量甚至自动化的处理员工的薪酬。下面我们以东宝软件的工资管理软件为例，来说明这些核心实用的功能。

1、薪资结构设置

对员工的薪酬管理主要体现在员工的薪资结构上。在东宝的工资管理软件中可以针对岗位、员工来设定薪资结构，不同员工可以对应不同的薪资方案，包含了员工的调薪方案。在系统中对员工设定薪资科目、算薪公式以及调薪规则等，并支持保存为薪资方案，便于下次有新员工入职时可以直接使用。

2、工分制管理

工分制也是目前一些企业常用的计薪方式，与计件工资和工时工资的计算方式类似。在东宝工资管理软件中也支持员工工分的管理，可以人工录入员工工分，按照满分比例来计算员工工分工资。

3、计件工时工资管理

计件工资和计时工资是目前使用较多的主要薪酬方案。工资管理软件包含了计件工资和计时工资的功能，支持对产品工序进行管理，设定其计件单价和工时单价，以及对应的产量、合格率，还可以自定义规则来进行计件或工时工资管理，支持人工手动录入计件或工时数据，系统则按照设定的计件、计时工资规则来计算员工工资。

4、绩效工资计算

绩效工资的计算则也是类似于工分的计算情况，支持通过员工绩效考核的最终分数按照比例来计算员工绩效工资，也支持按照绩效评级来按各级金额标准来计算工资。员工的绩效考评结果可以通过人工手动录入，或者自动关联绩效考核系统来获取对应的考核数据。

工资管理系统

5、社保福利设置

另外，东宝工资管理软件支持对员工的社保、公积金及福利津贴进行管理，系统会联网获取当地的社局平台缴费标准，HR根据需要选择不同的缴费档位即可进行员工的社保选定和统一缴费，公积金也是同理进行操作。系统还支持对员工的福利津贴进行管理，支持自定义津贴项目和对应的金额，以及补贴时间、范围等等。

6、综合工资计算

根据员工的薪资结构来计算员工的综合工资，系统在获取到员工薪资结构中的各项科目数据后，就会根据员工的算薪规则来统一进行工资核算，并提醒财务人员进行计算结果的核对。另外，对于员工工资需缴税部分，还可以进行员工的个税申报。

7、工资条生成和发放

在完成员工的综合工资计算后，系统会自动出具员工的工资明细，以工资条的形式生成，支持打印成纸质工资条，也支持以电子档的方式发送给员工。如果企业使用了员工自助app，则员工可以通过自助端app来查看自己的工资信息，进行工资数据的确认或反馈。在员工确认工资信息无误后，系统会生成员工工资清单，调起银行工资发放端口，进行工资统一发放。