员工管理软件哪个好？有什么功能特点？

企业想要做好员工的管理工作是需要从多个方面来入手的，通常来说就是需要从人力资源的六大模块事务来切入，一方面为企业调配、挖掘、培养和利用人才资源，另一方面则是为企业员工造就一个公平合理的工作环境。企业通过借助员工管理软件来快速达到这个目的。

员工管理软件哪个好？如今市面上的人力资源软件较多，各家均是集中在事务性管理上，而对于数据分析和统筹上有所缺乏。在这里我们推荐使用东宝软件的员工管理软件，它能够高效、系统的为企业和员工提供充分的人力资源管理服务，而且具备了一些优秀的功能服务，能够通过数据分析来给企业提供一定的决策支持。

1、包含人力资源六大模块功能

东宝的员工管理软件包含了人力资源管理六大模块的功能，能够形成完整的人力资源服务闭环，解决企业基本的人事管理事务问题。另外，系统各模块之间的数据能够形成互通，可以由此建立完整的员工能力画像。同时，各大模块的数据互联有助于实现薪酬的自动计算，以及分析员工的潜力、稳定性和成长趋势，能够帮助企业挖掘核心人才。

2、支持员工后勤服务管理

东宝员工管理系统还包含了一些后勤管理服务，比如员工关怀、门禁管理、宿舍餐饮一卡通、图书馆管理、健身房管理等等一些后勤管理功能，还可以根据企业的配套设施情况来新增管理项。这些功能能够让企业实现“人和物”的综合管理，这也就是外界所说的“花一套系统的钱，购买多套系统”的由来。

3、员工自助app协同管理功能

另外，东宝软件根据企业的办公场景，同步上线了员工自助app，可为管理人员和普通人员提供基础服务。管理人员可以通过员工自助app来实现考勤排班、通知发布、流程审批、绩效评分、即时沟通等等功能，员工则可以通过app来实现考勤打卡、通知读取、流程申请、考勤查看、绩效查看、工资查看、即时沟通等，双方能够高效地进行相互沟通和反馈状况。

4、实时可视化BI数据报表

同样的，东宝软件的员工管理软件为管理人员提供了可视化的BI数据图表，能够实时查看企业整体人力资源概况，也就是外界所说的“管理者界面”，通过这个数据总览能够清晰的看到企业的战略目标情况，各部门的员工规模，出勤状况，待招岗位状况，人力成本及其绩效任务情况。管理人员通过分析整体的人力资源数据报表，能够给企业当前管理状况提供有力的决策支持。

在人力资源管理信息化飞速发展的今天，很多人力资源软件系统已经不再局限在解决企业事务性工作上，而是进一步探索人力资源管理数据与企业发展之间的关联，通过分析这些数据来给企业提供更为客观、科学的管理决策，让企业少走弯路、保持合理的发展速度，这也是东宝软件发展数字化人力资源管理系统的主要目的。