财务算工资用什么软件好？

员工的工资一般包含多个薪资项目，并按照预定的计算公式，来综合计算员工工资。从工资管理的角度来说，每个员工的工资是先由人事来确定其薪酬方案，然后由财务来综合计算其各项薪资数据再汇总成最终工资。财务算工资用什么软件好？我们推荐使用东宝软件的工资管理系统，一方面它能够设定各岗位的薪酬方案，另一方面它也能够自动按照薪酬方案规则自动计算员工工资。

员工工资管理的难点在于不同岗位有不同的薪酬管理方案，各种薪酬方案又会因人而异，采取不同的薪酬激励方式。而想要面面俱到的做到对所有岗位的员工做好薪酬管理，则需要借助薪酬管理软件来实现。下面我们以东宝软件的工资管理系统为例，来说明工资管理系统的优势。

1、不同岗位及员工可以设定不同的薪酬方案

在东宝软件的工资管理系统中支持设定多种薪资方案，包括了薪资科目和算薪公式，并且能够支持对不同岗位及员工设定不同的薪酬方案，以此来全盘管理员工的薪酬结构。另外系统支持自定义薪酬方案并进行方案模板保持，可以设置岗位与薪酬方案进行关联，便于企业在特殊时间快速选择不同的薪酬方案。

2、自动获取薪资各项数据进行薪酬计算

另外，东宝软件的工资管理系统可以按照员工的薪酬方案，来逐项获取员工的薪资科目数据，然后按照对应的算薪规则来进行员工综合工资的计算。举个例子，比如员工的薪资科目包含了基本工资、考勤数据、绩效工资、岗位津贴、福利奖金等等，东宝工资管理系统会逐项去获取对应数据，如果工资系统属于东宝人力资源管理系统的一个分支模块，那么就可以自动去获取这些薪资科目的数据，如果数据不在同一系统平台内，则可以通过导入数据的方式来实现薪资科目数据获取。

3、自动关联当地社保、公积金平台及个税申报

东宝的工资管理系统还能够根据所处地区来自动关联当地的社保、公积金平台息，自动获取当地的缴费标准数据进行缴费。同时，对于员工工资超过免征额部分的进行个税计算和申报。通过东宝软件的工资系统能够大幅减少人工在社保、公积金及个税申报方面的重复性工作，节省大量的时间。

4、工资计算完成后自动生成工资条

工资条是员工工资发放的基础凭证，在东宝工资管理软件计算完员工的综合工资后，会自动生成电子档的工资条，可以打印成纸质工资条。工资条记录了员工的工资明细，支持以短信、邮件的方式发送至员工手机或邮箱，通过链接打开查看工资明细。另外，员工还可以通过配套使用的员工自助app来查看自己的工资条信息，在app上进行工资内容的确认或申诉，便于员工及时查看自己的工资明细，也便于企业同步处理工资信息。

正因为东宝工资管理系统拥有以上这些特点，适合于企业HR和财务人员来处理员工工资。通过东宝工资管理软件可以实现对全员薪酬的统一管理，并且系统自动会出具月度、季度、年度工资报告，帮助企业及时发现内部薪酬管理问题，以及对工作产出的影响，以达到一个合理的薪酬与产出平衡。