HR如何发放专业规范无漏洞的offer?

在这金三银四的招聘季，跟HR息息相关的就是offer了，发offer可不是个简单的活儿，怎样才能做到专业规范、无风险漏洞发放呢？

在准备offer前，需要对候选人进行背景调查，这样可帮助企业省掉很多问题和麻烦。Offer的内容主要需包括以下几方面：

1.关键的录用条件、薪酬待遇等要清楚无歧义，不允许出现模棱两可的情况；

2.录用通知书应有期限限制，要求候选人在指定时间内书面回复是否接受，并规定，如未在制定期限内书面回复，offer失效；

3.明确列出企业不予录用的情况，如简历有虚假成分、未按约定日期报到或员工体检不合格等等情况；

4.要求报到时提供的材料清单要清晰并与岗位职能相关；

5.在offer中，可增加一些企业文化宣传，提升雇主品牌形象。

Offer是单位向求职者发出的建立劳动关系的一种邀约，HR一定要谨慎对待哦。本周的HR新闻汇就到这，下期再见。