如何做好新员工的入职培训工作？

新员工是企业的新生力量，能够给企业的发展注入新的血液。如何让新员工快速融入企业集体是每个HR都比较关心的事情，做好新员工的入职培训工作，能够让员工更好的融入工作。

近日，腾讯控股公布2020财年第四季度以及全年的财报。其中，雇员福利开支 696.38 亿元，员工 2020 年人均年薪 81 万，真令人羡慕啊。当然这也是腾讯员工努力的收获，企业员工奔着同一目标，共同成长进步才能向好发展。现在很多企业招聘的新人也陆续到岗了，把入职培训做好，能让新员工更好的融入，具体该怎么做呢？

1、努力消除新员工的陌生感，经常沟通交流，营造团结温暖和谐氛围；

2、让新员工一开始就觉得受重视，激起其荣誉感，能更好的为企业创造价值；

3、企业应从新员工的角度来设计有效的入职培训项目，并进行分解和细化，让新员工可以充分消化。同时要让入职培训变得有趣且具有互动性，可增加一些有特色的团建任务。

希望企业都能做好新员工培训，把这些新鲜血液变成企业强有力的助燃剂，帮助企业快速稳健发展，本周的HR新闻汇就到这，下期再见。