员工公开薪酬被开除合法吗？

企业对薪酬保密的做法是否合法？员工因为私自公开薪酬信息而被企业开除，这是否违反劳动法？

近日，一应届毕业生录了一段"我是如何实现应届生拿到腾讯offer"的视频发到某网站，并在视频中透漏自己的薪资"年薪30W+ "，视频被人举报，最后该员工被腾讯开除。事情发生后，迅速在网上引起热议。薪酬保密合法吗？员工因为公开薪酬破坏公司氛围，能不能被开除？

目前我国法律法规中，既没有规定薪酬必须保密，也不禁止企业采用保密制度。制定薪酬保密条款只要双方公平自愿、制定程序合法有效，应当受到法律的保护与尊重。但因为员工违反公司的工资保密制度就开除员工，是违法的，不符合公平原则，更违反法律对劳动者的倾斜保护原则，会被劳动仲裁的。

正确的做法是依照公司规定适当给予员工较轻的惩罚，比如调低绩效、调岗、警告等。希望以上方法可以给HR以参考，本周HR新闻就到这，下期再见！