企业为什么会愿意招聘应届毕业生？

说起应届毕业生，大家都会想到“没经验”“啥都不懂”等词。应届毕业生初入职场就是一张白纸，俗称“小白”，需要公司的“老手”来慢慢带他们。他们往往在接触项目后容易出错，受到批评后情绪不稳，然后容易产生离职的想法，但很多企业依然乐意招聘应届毕业生，这是为什么呢？

应届毕业生的主要优势在于用工成本低、可塑性强、成长速度快、容易对企业文化产生认同，相应的其劣势也较为明显，工作能力不足、人际关系处理缺乏、心理承受能力弱、工作稳定性不强，在很多时候可能因为不经意的一句话就让他感到委屈而崩溃离职，应届毕业生的个人规划不明确，导致工作也较为不稳定，基本上工作一年左右离职率较高。那么，为什么还是有那么多企业愿意招聘应届毕业生呢？不管是大型企业还是中小企业，一定程度上都还是愿意招聘应届毕业生，下面我们综合了大家的观点进行逐一的分析。

1、应届毕业生的人工成本低

不可否认的一个巨大优势就是应届毕业生的工资成本较低，这是很多企业招聘应届毕业生的主要原因。对于企业来说，部分岗位对工作经验的要求不高，没有经验的应届毕业生也能够把工作做好，为企业节省了一定的用人成本。

2、应届毕业生的学习能力强、可塑性强

应届毕业生就像一张白纸，具备很强的可塑性，同时自身的学习能力比一般人要突出，企业可以根据自己的发展需要来进行定向培养人才，为企业的一些重要岗位进行人才储备。同时，应届毕业生比社招人才更容易规划其职业生涯，企业可以因材施教逐步培养成企业的核心人才。

3、应届毕业生的综合素质水平较高

应届毕业生不论是本科也好，还是专科也罢，基本上只要通过大学教育的培养，他们大部分人都具有良好的品德和素质，整体综合素质会较高。综合素质较高的人才便于企业进行人事调动，无论其在哪个岗位都能够有基本的能力保障。

4、应届毕业生工作积极性和态度更好

由于是应届毕业生走出校园后的第一份正式工作，所以他们基本上都是抱着积极、高涨的热情来对面工作的，同时深知自己的能力不足，在工作和人际关系中往往有着谦卑的态度，更利于企业进行管理。

5、应届毕业生更容易认同企业文化

应届毕业生的第一份工作对于他们的职业素养、工作思维、文化理念等深有影响，更容易认同企业的文化理念。他们对于第一份工作都抱有美好的向往，从心里会对企业领导产生崇敬感，希望公司能够越来越强盛，尤其是听到企业的创业经历往往会热血沸腾，鼓舞自己要努力为公司创造更大价值。

6、应届毕业生思维活跃、创新性强

刚毕业的大学生有着天马行空的想法，思维较为活跃，有较强的创新能力，能够跳脱很多固定的思维和想法，往往能够给企业带来新的创意和灵感，同时年轻人的特性也能够激发企业的活力，这也是一些企业为什么常说年轻人能够为企业注入新的血液。

很多企业是很乐意去招聘应届毕业生的，他们的人力成本较低，而且经过一定的培养以后同样能够把工作做得令人满意。他们的学习能力强、可塑性高，企业可以针对不同的人才来进行培养，打造自己的人才梯队。一些大企业重视人才培养，就直接进行校招，选择优秀的本科毕业生和研究生进行人才对接，利用自身的资源进行培养，这可以让这些应届毕业生更好的融入企业文化，有着更高的忠诚度。