有哪些实用的HR系统可以推荐？

当企业发展到一定的程度就需要做好人力资源管理，随着企业员工规模的增加，往往带来的就是大量的人力资源管理事务工作，而借助HR系统则可以更好、更快的解决企业人力资源管理各方面的问题，让企业得以快速、平稳的发展。

如今市面上的HR系统都包含了人力资源管理六大模块，在这些功能模块中，考勤和薪酬这一块的需求算是频次最高的，还有些HR系统不仅具备人力资源六大模块功能，还针对企业的现状研发了一些额外的功能，比如门禁、食堂、宿舍一卡通，验厂等功能。当大家挑选HR系统时，具体还是要看自己公司需要解决哪些人力资源方面的问题，也需要考虑自身企业的员工规模和费用预算等。

企业在不同的发展阶段所需要的HR系统功能和形式上有所不同，下面我们针对于各企业的情况大致推荐一些实用的HR系统。

1、对于一些初创型企业，人数不多，费用预算较低，基本面临的主要问题就是考勤和薪酬，使用钉钉就可以解决考勤和薪酬问题，比如50人以下的企业就可以采用这种方式，薪酬管理也可以通过Excel来解决；

2、对于一些快速发展期的企业，员工规模增大，则可能会需要考勤、培训、绩效、薪酬等功能模块比较齐全的HR软件，譬如东宝、万古、嘉扬等品牌的产品，就比较适应需求；

3、对于一些发展状况较为成熟的企业来说，人力资源管理体系已经较为成熟，可能其重点就转向于企业人才的管理和企业战略发展方向，这样就可能需要专注于人才管理、人才发展的HR软件，可以选择类似DHG数字化人才治理系统这样的软件。

4、最后需要考虑的是HR系统的部署方式，一般分为本地部署和SaaS系统部署两种方式。本地部署的成本较高，使用体验较好，功能可以个性化定制，数据存储的安全性较高，具体可以根据企业的需要来进行调整，适合于那些中大型企业其自有一套管理体系来定制使用；SaaS系统则成本较低，功能均是通用功能，基本不能进行个性化定制，数据存储均在系统服务商的服务器中，安全性较低，但对于一些中小企业来说较为适用，价格低廉便于选用。

大家可以结合自己公司的实际情况来选择不同品牌的HR系统来使用，选择的重点是两个核心，一是目前迫切需要哪些功能模块，二是企业采购HR系统的预算。根据这两个方向来判断自己企业适合使用哪些HR系统，然后就是选择HR系统的部署方式，预算充足的优先选择本地部署，预算较低的可以选择HR SaaS系统，待企业继续发展壮大后，再来选择本地部署的模式。