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HR能力提升营:实战专家教你三招搞定精准校招!

日期2021-09-27浏览量261次 发布者东宝市场部

为什么选择成为HR?想要在人力资源管理这条路上收获什么、成为怎样的人?HR总是在帮助员工做各种职业规划,却鲜少将未来思考留给自己,为了帮助更多HR进阶者,快速找到自己的清晰定位,东宝HR关键能力提升营于9月中旬正式开营,希望以专项能力提升的方式,为HR的职业梦想开启更多可能。

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一、专项训练火爆来袭,强势开启HR成长破局之路

从HR的自身发展与规划出发,探寻不一样的弯道超车之路,东宝HR关键能力提升营是东宝与诺普信HRBP负责人储兵先生联合开展的人力资源管理专项能力训练营,和以往的主题培训模式不同,训练营首次实行学员制,并设置了长达6个月的学习周期,培训期间除了固定的导师,还会邀请各大模块资深人士进行特别分享,希望以这种不断加强的训练方式来帮助HR更快提升各大模块的综合实力。

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开课环节上,东宝准备了特别的开营仪式,主讲师储部长则为各位学员带来了见解全面的职业规划破局分析,在分析中通过导入优质人才模型的理念,为HR特别分享了快速进阶的成长之路,内容不仅涵盖了获得更多认可和资源支持的向上管理,更包含了专注力保持、反馈与纠错习惯的养成及寒冬期的平稳度过等内容,并多次指出,人力资源作为企业战略的重要支撑,外部力量的借助与内部实力的进阶都不可忽视。


二、吹响校园招聘号角,三招搞定筹备、攻坚和收官

招聘作为人力资源管理的第一环节,是HR在进阶之路上必须有辉煌战绩的重要模块,所以训练营的第一课,储部长就以校园招聘为主题,为各位学员特别分享了搞定新生代引入的三步法。


1、筹备战:提前做好学校对接及资源筹备


筹备阶段的工作投入,很大程度上就决定了最后的招聘效果,在分享中,储部长指出选择学校,要摒弃以往单纯看学历的传统思想,学会同时结合企业的实际需求、学校的专业设置及自有的资源配置三大要素,找到最适合长期合作的院校开展对接,这样才能建立长久的定向输入通道,为后期的人才引进做好充足准备。

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在院校对接上,储部长更是提出HR要放弃直接与学校对接的方式,学会从企业自身出发,多利用政府力量的助力,用政策力量来加快企业与学校的对接,这样才能事半功倍,并认为找到学校组织还远远不够,只有真正对接上核心的学生组织,才算找到了关键人群。


最后,储部长表示在做筹备时,人员、物资与预算缺一不可,没有擅长做校园招聘的人主导,最后的招聘结果将会大打折扣。


2、攻坚战:高效开展宣讲会、双选会、面试


校园招聘的宣讲及面试环节,是企业与新生代直接沟通的关键环节,HR要充分利用每一个管理环节,来放大企业的优势,加大与学生的互动,在宣讲会管理要点中,储部长提出主要的三点:信息管理、互动管理及规划筹备管理,并指出院校招聘,树立和宣传典型是关键,HR要学会发现和联系每一届的学生典型代表,以便利用他的力量来影响和吸引其他人员。

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双选会作为当下招聘的主要方式,引流和宣传是关键,储部长强调HR要学会抓住吸引新生代的关键词,这样才能放大企业的优势,同时指出校园面试中的笔试环节一定不能过长、自我介绍必不可少,还给出了3分钟的快速面试法及ABC标记法。


A类:非常符合要求,且有潜力,企业必须拿下,时刻跟进;

B类:能力符合要求,企业可以考虑的,需要持续跟进;

C类:不符合要求的,但需要管理,会影响A类及B类甚至下一届学生,需要跟进到实际就业。


3、收官战:细化录用跟踪及入职管理


校园招聘工作大部分是提前规划和进行的,不少学生需要等到实习期间或者毕业后,才能到企业入职,为了保证入职率,在确定录用人选之后,保持联系和互动交流就显得格外重要,微信群运营则是当下最直接和有效的方法,储部长认为重点院校是有必要单独建立群组的,一般院校则可以统一管理,并给出了以下三个运营小技巧:


①多组织老板、管理层与新生的交流活动,利用前途、发展、关怀及定制化服务做感动管理;

②塑造学生典型,将他们在企业内获得的发展及待遇形成宣传视频,并在内部团建活动中,以有奖竞赛的方式,组织相关的拍视频大赛,激发学生的自主创作热情;

③对于新生入职后的异常反馈,无论大小都要严格执行追踪管理,拿出敢于担当的处理态度。


最后,储部长还指出入职管理不仅要从公司级出发,做好引导和服务,更要细化到部门及班组,做好相关的培训及成长周期追踪,这样才能真正地用好人、留住人。


三、许下一年职场之约,致敬每一份上进之心

最早的开始,就是现在,人力资源管理的进阶之路只要在脚下,就有向上发展的无限可能,在这次的开班课上,储部长不仅分享了《刻意练习》、《内在动机》这两本书给大家,还特别要求每位学员写一封给未来自己的信,信中需要包含自己对未来生活、工作及个人成长的各种规划及期望,相信等到训练营结束后的信件开启时刻,大家都能看到自己努力的变化。

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人力资源管理前行之路从来都不是坦途,成长时刻却总有良师益友,东宝相信梦想不会辜负任何一位努力的人,也愿意与更多HR共同成长、迎接蜕变。