企业人事管理系统能给企业带来哪些好处？

企业在发展过程中需要不断的维护好和员工之间的良性关系，来让企业和员工共同发展和进步。企业人事管理系统就是通过一系列科学、标准的手段来帮助企业来做好人事管理，来建立规范化的管理制度和科学的人才培养体系，来为企业提供源源不断的核心人才，支撑企业稳定快速的发展。具体来说，企业人事管理系统能给企业带来哪些好处呢？

1、自动化处理人事管理事务工作

企业人事管理系统包含了人力资源管理全模块功能，如今又通过大数据和AI技术来进一步实现更加智能化的人事管理工作，能够帮助企业自动化处理90%以上的人力资源管理事务性工作，人工仅需要处理一些较为复杂的和异常情况下的事务问题，如此一来，就极大的解放了HR的工作力量，能够让HR拥有更多的时间和精力来参与企业的发展规划和企业人才的培养。

2、帮助企业建立规范化管理制度

企业人事管理系统还能够通过自身标准化的管理体系来帮助企业逐步建立规范化的管理制度，企业基本管理制度采用自动化的方式来进行管理，杜绝人为因素造成的不公平现象，通过系统不断反馈的人事管理数据报告来不断优化企业的管理制度，来逐步帮助企业打造一个标准、规范的管理环境。

3、降低人力成本，提高价值产出

对于企业来说，降低成本、提高产出一直都是企业在不断追求的目标，通过企业人事管理系统能够科学、客观的来分析企业目前的人力资源数据状况，结合产出数据来对比和分析目前存在的可优化的地方。企业人事管理系统能够对企业全盘人力资源数据进行分析，并通过企业的组织架构来逐层对各组织部门的人力资源数据进行对比，了解各组织部门的人力配置、人力成本、项目状况、资金投入、项目价值、绩效产出等数据，从而来分析出当前组织部门是否可以进行人力资源的优化和调配，来达到最大投入产出的效果。

4、帮助企业做好人才盘点和人才培养

对于企业人事管理系统来说，还有一项重要的功能就是实现企业的人才盘点、人才挖掘和人才培养。系统实现人才盘点的功能主要是通过以员工信息为中心，关联其他模块数据来进行综合分析，比如通过了解员工信息、教育信息、工作经验、项目经历、培训信息、考勤数据、绩效数据、性格特点、兴趣爱好等多个维度进行综合分析，生成员工能力画像，同时对员工能力进行标签标注，并根据其数据来分析其潜在培养特性，帮助企业挖掘潜在人才。针对可塑性较强的潜在人才，企业可以开始按照自己的发展计划来进行定向的人才培养计划，进而逐步来培养一批企业未来的优秀骨干，建立企业的核心人才梯队建设方案。