人员管理系统的功能特点有哪些？

企业的稳定发展往往离不开高效的人才管理，人才管理的核心在于选人、育人、用人，企业通过规范化的人才管理体系来进行人才的挖掘、培训和管理基本就能够保障企业拥有一批优秀的核心人才可用。人员管理系统的应用能够有效的帮助企业进行规范化的人才管理，帮助企业建立规范化的管理制度，同时能够为企业挖掘和培养更多的核心人才。下面我们来看看人员管理系统有哪些功能特点能够帮助企业做好人才管理。

1、员工信息管理

员工信息管理是人员管理系统的基础功能，包含了对员工信息的录入、修改、查找、导出、导入等功能，能够支持自定义员工信息字段来扩展更多内容记录信息，便于HR对员工信息的标注和补充。另外，员工信息的录入可以通过员工扫二维码来自行录入，HR只需要进行信息对比和核实后就可以完成信息录入，极大的减少了HR不必要的时间投入。

2、考勤管理

考勤管理是企业管理的基础制度，人员管理系统能够较为全面的做好企业考勤管理工作。考勤管理包含了考勤打卡、工时统计、排班管理、假勤管理、考勤报表等功能，可以帮助企业解决考勤管理的难题，比如解决外勤人员打卡困难的问题、企业打卡效率低排队长的问题、企业打卡代打的问题等等，能够让考勤管理制度更加的公平和规范。

3、培训管理

培训管理目前主要是通过在线学习平台的方式来进行，也正符合当下年轻人的学习喜好，企业通过录制学习视频和上传学习视频到系统平台，就可以方便员工随时随地通过app或网页进行培训，不再需要企业组织线下培训活动，极大的降低企业的培训成本。员工在系统中学完每一阶段的课程后，系统都会对员工进行在线测验，一来帮助员工巩固学习知识，二来可以检验员工的培训效果，帮助企业进行培训课程的改进。

4、绩效管理

绩效管理也是人员管理系统中比较重要的部分，通过对于员工绩效的把控，来促使企业的目标得以顺利的达成。绩效管理模块包含了主流的绩效考核方案，能够针对于员工的岗位情况选用不同的绩效考核方案，根据实际的工作情况来调整具体的绩效指标、分值和权重，另外还能够进行自定义绩效方案，自行设定绩效内容、指标、分值和权重，由员工自行填写绩效内容，由直接上级进行绩效评分和审核，以保证绩效分值的真实性。

5、薪酬管理

薪酬管理是依托员工信息来实现薪酬的自动化计算的，通过关联员工岗位信息、考勤信息、绩效信息、福利津贴等数据进行自动化的薪酬计算，无需人工逐个输入薪酬结构数据再进行计算，薪酬计算的效率得到大幅的提升，同时自动化算薪得以让企业HR和财务人员解放出来，做更有价值意义的工作。薪酬管理模块支持常用的薪酬结构，同时还支持了自定义的薪酬结构方式，支持自定义计算公式，来应对一些特殊算薪要求，满足企业对所有岗位的薪酬自动化管理需求。

6、人才盘点

人才盘点功能是人员管理系统的高级功能了，主要是用来帮助企业对现有人才进行筛选和分类，对现有人才进行摸底，了解各员工的能力情况，是否满足企业的发展需要。人才盘点功能主要借助员工信息来实现，通过了解员工的基础信息、岗位信息、专业技能、工作经验、项目经历、培训经历、教育信息、绩效信息、性格特点、兴趣爱好等多个维度的信息进行综合分析，来深入了解员工的各项能力情况，并为员工的能力特色进行标签备注进行存档，便于企业需要某方面人才时可以直接选用。