hr人力资源管理软件能为企业做好哪些事？

人力资源管理是企业管理的核心工作之一，企业做好人力资源管理就能够帮助企业从外部吸收和从内部挖掘更多人才，同时建立规范化的管理制度来让人才保持活性、不断为企业创造价值，从而使企业得到源源不断的发展动力。

人力资源管理对于企业来说往往难以做到面面俱到，尤其是在企业员工规模不断增长时就会表现的更加明显，这时的企业往往只能做到对员工的考勤、计件、工资等方面的管理，对于深入一点的绩效管理、培训管理、人才盘点等等都无法进行。HR人力资源管理软件的出现就很好的弥补了企业的这些不足，能够给企业提供强有力的人力资源管理支持，帮助企业做好人力资源管理。hr人力资源管理软件能为企业做好哪些事？

1、提升人力资源管理效率

HR人力资源管理软件包含了人力资源管理六大模块的功能，能够帮助企业自动化的处理90%以上的人力资源管理事务性工作，HR只需要对一些异常状况进行处理即可，企业人力资源管理的效率得到极大的提高。如此一来，HR就能够拥有大量时间专注于企业的管理层面以及员工的培养和发展方面，为企业和员工做更有价值意义的工作。

2、建立规范化管理制度

HR人力资源管理软件通过自动化处理人力资源事务工作的方式，来逐步实现对企业管理制度的标准化和规范化。人力资源管理软件通过对考勤、绩效、薪酬等最为基础的管理制度进行自动化管理，减少人为因素的干扰，让企业的基本管理制度能够公正的运行。同时通过人力资源管理软件来分析各管理制度带来的影响，然后以此为依据进行管理制度的调整和优化，逐步使其达到标准化和规范化。

3、激发员工的积极性

HR人力资源管理软件能够通过建立绩效和薪酬管理制度来对员工进行适当的激励，使员工能够不断进步和成长，通过提升自己的能力来不断扩大产出价值，同时通过管理制度企业给予员工对应的回报。通过这种方式来不断的激发员工的积极性，引导员工不断的提升自我能力，与企业形成互利互惠、共同发展的良好关系。员工在企业创造的价值得到企业的认可，就会不断的形成一种凝聚力，将企业和员工结合在一起，最终形成企业自己的企业文化。

4、做好人才盘点和员工关怀

人才盘点是很多企业想做又无法做的事情，如今借助大数据分析的手段来对企业内的人才进行盘点是一件比较容易的事情。人才盘点功能主要是通过以员工信息为主，结合员工的技能专业、教育信息、培训信息、工作经历、考勤数据、绩效数据、项目经验、性格特点、兴趣爱好等等信息进行综合维度的分析，来以此提炼各员工的能力标签，并将标签形成索引进行存档，便于企业需要某方面人才时可以直接选用。另外，系统还能够进行员工关怀工作，定期提醒企业组织团建活动、提醒企业员工生日会及节假日福利等等，帮助企业做好员工关怀工作。

5、全盘人力资源管理数据分析

HR人力资源管理软件能够对企业整体的人力资源管理数据进行分析，能够按照企业的组织架构来逐层对各组织部门进行人力资源数据分析，帮助企业管理人员更好的调配企业人力资源，来达到最佳的价值效果。比如通过了解部门的人员配置、人力成本、考勤数据、绩效产出等等，就可以了解该部门的人力投入和价值产出的情况，通过对比同类型部门数据来决定是否对其人力资源进行调配。如此一来，就能够逐个部门实现人力资源管理优化，从而达到企业整体的人力资源优化的效果。