使用eHR系统能给企业带来哪些变化？

许多企业在创立之初往往是由技术人员和营销人员组成的，内部团队往往缺乏对人力资源的认知，对市场和产品的准确把控，让企业得到快速发展。企业在快速发展扩张的过程中，员工规模随之增大，面对员工数量的增加，企业开始凸显出各种人力资源管理问题，其中最常见的就是员工积极性不高、工作产出较低、员工对收入不满、离职现象增多等等，这些问题的出现说明了企业的人力资源管理出现失衡。

企业通过使用eHR系统就能够快速解决这些问题，满足企业由于快速发展带来的人力资源管理力度不匹配的问题。eHR系统包含了人力资源管理六大模块功能，能够帮助企业自动化处理90%以上的人力资源管理事务性工作，可以最大程度解放人工管理，让HR人员更专注于企业员工的培养和发展，为企业挖掘和提供更多核心人才。企业使用eHR系统能给企业带来哪些变化？

1、提高HR工作效率

企业的HR每天面临这很多复杂且重复性高的工作，类似于考勤、绩效、薪酬这类工作需要大量的人工和时间去进行处理，然后还需要处理一些其他流程性事务工作，基本上忙得不可开交。使用eHR系统后，就能够运用系统自动化处理这些工作，让人工得以解放，不仅大幅的提升了企业人力资源管理的效率，而且还能够让HR拥有更多的时间来专注于企业的发展和员工的培养，让HR的工作更有意义。

2、形成标准的管理制度

人力资源管理系统可以对企业的基本管理制度进行自动化管理，比如考勤、绩效、薪酬，这类基本管理制度通过自动化管理的方式来减少人为因素干扰，使得各项管理数据更加客观真实，逐步帮助企业形成自己标准化、规范化的管理制度，同时也能让员工感觉到制度的标准和公平性。

3、建立人才培养体系

人力资源管理系统能够通过一系列的功能来实现企业的人才培养制度，通过建立以员工信息为基础，结合员工的培训经历、项目经验、绩效数据等等信息来综合对员工进行能力画像分析，进而帮助企业挖掘潜在人才，并通过人才培训、人才激烈等手段不断促使员工成长，最终达到企业的任职要求。

4、实现人力资源优化

人力资源系统能够对企业整体的人力资源数据进行分析，根据企业的组织架构逐层进行人力资源数据的解构，对各组织部门进行人力配置、人力成本、绩效数据、产出价值等分析，综合企业内部数据来判断该组织部门的人力资源状况，对成本过高、产出较低的部门可以合理的进行人力资源调配和优化，使之趋于合理，创造更多价值。