东宝招聘管理系统能为解决哪些问题？

人才是企业发展的核心动力，企业想要稳定快速的发展，就需要不断的吸收和培养更多的人才，同时为人才创造良好的管理环境，让他们更好的发挥自己的能力为企业创造更多价值。对于人才的引进这块，就需要企业做好人才招聘工作，吸收各类人才加入企业。东宝招聘管理系统的研发，就是为了能够帮助企业通过信息化手段做好招聘管理。

在以往的情况中，一些发展到一定规模的企业常常面临着用人紧缺的情况，企业常常单独设立招聘部门来解决企业人才紧缺的问题，但现实情况是规模越大的企业所面临的的用人紧缺问题非常严重，往往会有招聘人员忙不过来的情况，HR难以完成招聘任务。东宝招聘管理系统则通过AI大数据技术，帮助企业HR来自动化处理一些招聘事务，减轻HR的工作负担。下面我们来介绍一下，东宝招聘管理系统能为企业解决哪些问题？

1、招聘渠道自动化管理

在平时，HR人员往往需要花费较多时间在多个招聘平台上进行发布职位、查收简历、搜索简历、电话邀约等工作，这些工作往往占据了HR大量的时间，现在这些工作可以通过招聘管理系统来完成。东宝招聘管理系统可以关联多个招聘平台，只需要第一次将各平台的账号密码输入其中后，后面就可以直接实现一键登录多个平台，同时也能够实现职位信息一键发布多个平台，也同样能够将多个平台的简历进行一键查收、下载，同时系统会在后台分析职位核心关键信息，来自动搜索各大招聘平台的简历，并与职位信息进行匹配，对匹配度高的简历直接推送至HR，大幅减少HR在职位发布和简历搜索上的时间，让HR能够有更多时间专注于面试邀约和面谈工作。

2、简化企业招聘流程

招聘管理系统可以简化招聘流程，提高招聘效率，面对特殊职位支持自定义招聘流程，形成对应职位的招聘方案进行保存。系统支持不同场景、不同形式的招聘管理，适应社招、校招，支持单面、小组面等，招聘部门与用人部门使用同一套系统完成招聘工作，可以清晰的查看每个招聘环节中的记录和评价。另外，招聘管理系统还可协助HR笔试管理、面试管理、背景调查、入职体检、Offer管理到候选人入职的全流程管理。

3、管理招聘渠道和成本

招聘管理系统能够对招聘的渠道进行管理，分析其有效性和成本，提供丰富样式的报表，可以对各企业的招聘效果进行分析，跟踪岗位招聘的进度情况，帮助企业发现招聘过程的瓶颈，另外还能够了解招聘渠道的质量性，能够综合分析招聘成本、招聘过程、招聘效率和招聘效果，帮助企业综合降低招聘成本。

4、建立企业人才库

建立企业的人才库是一件相当重要的工作，在传统的招聘方式下，很难建立大量的人才信息库。现在借助招聘管理系统则可以很轻松的获取到企业所需职位的相关简历信息，通过这些简历信息来进行筛选、分类，然后进行归档、统一进行管理。系统可以对简历进行去重，按照设定的维度提取关键词，形成标准化的简历信息，将这些信息进行分类后存储在人才库中，在以后企业需要使用时可以直接搜索。