HR系统软件对制造业做人力资源数据分析的好处

人力资源管理对一个企业来说至关重要，做好人力资源管理能让企业改善自己的环境制度、孕育大批的核心人才，为企业的高速发展增添核心动力。制造业行业的企业相比于其他行业来说，所面临的人力资源管理问题最多，也最为复杂，这也是由于制造业企业比其他行业的员工规模更多，所以带来的问题也较为复杂。所以制造业企业在做人力资源管理的时候往往需要借助HR系统软件来执行。

HR系统软件包含了人力资源管理六大模块的功能，对于企业来说，可以将很多人力资源管理事务交由HR系统来处理，企业只需要将重心放在员工发展和企业发展两者身上，重点去做好企业的人才培养制度和企业管理制度就好。在使用HR系统软件进行人力资源管理优化时，就需要用到HR系统提供的人力资源管理数据，这个数据能够清晰的了解到企业各组织、个人的培训、考勤、绩效、薪酬等等方面的信息，可以从各个维度来进行分析，找到可以进行优化的问题点。下面我们来具体谈一下HR系统做人力资源数据分析有哪些好处。

1、为企业提供决策数据支持

对于企业管理人员来说，HR系统可以收集和统计企业内各组织或个人的人力资源数据，如组织结构情况、人员配置情况、人员绩效情况、人力成本情况以及各组织人员的培训和职业发展情况等，来了解企业目前的优势和劣势，以此为数据基础来为企业发展做出决策。

2、提升组织或个人的产出效能

通过HR系统对各组织或个人的人力资源数据进行采集和分析，并自动与企业平均人力资源数据进行各项对比，发现差距和问题，并针对各项问题点进行逐个分析和找解决方案，逐步来提高组织或个人的综合产出效能。比如HR系统通过分析发现某部门的绩效产出与人力成本比值小于相同部门，就会提示该部门需要进行人力资源优化，需要提升产出效能。这样就能够帮助企业逐个提升企业内部的产出效能，无需人工逐个采集数据进行分析。

3、对员工进行人性化关怀与激励

通过HR系统的人力资源数据分析，就能够知道每个员工的基本情况，了解其工作经历、教育经历、兴趣爱好、绩效情况、考勤状况、薪酬结构等等信息，对优秀员工进行奖励，对落后员工进行面谈和鼓励，帮助员工更好的进步。了解这些信息能够更好的去制定细致的员工关怀和激励方案，提升员工对企业的认同感和忠诚度。

4、实现企业对优秀员工的快速复制

HR系统能够对优秀员工的各个方面进行剖析，了解该员工的成功因素，鼓励并适当奖励优秀员工向他人传授自己的经验，将一些行之有效的经验办法形成培训教程，让更多的员工快速进行学习和领悟，并结合绩效制度对员工进行适当激励，保持员工的优秀能力，引导员工成为企业发展的核心人才，实现企业对优秀员工的快速复制和核心人才梯队建设。