为什么企业都要使用hr管理软件？

企业在发展过程中会逐渐遇到一些管理层面的问题，其中最为影响公司发展的问题就是人力资源管理，直接影响公司的人才管理，让企业发展极不稳定，且容易倒退。俗话说“人心齐，泰山移”，也直接指出了人才齐聚的力量之大。能让企业内人才齐聚的最佳方式，就是做好人力资源管理。随着人力资源管理信息化的发展，HR管理软件就成了企业做人力资源管理的最佳工具。

为什么企业都要使用hr管理软件？HR管理软件包含了人力资源管理六大模块，从招聘到培训，从考勤到绩效、薪酬，都包含在内，将人力资源管理的核心工作内容包含在其中，可以协助甚至代替企业HR去完成这些工作。HR管理软件能够将企业内一些大量的、重复性高的人力资源管理工作进行自动化处理，大大节省了企业管理人员的时间，另外HR管理软件对数据进行自动采集和统计，避免了人工核算考勤、绩效、薪酬等出现的错误和纰漏，保障了企业和员工的利益。下面我们具体来聊一聊企业为什么都要使用HR管理软件来做人力资源管理。

1、降低企业人力资源成本

一般情况下，HR管理软件可以帮助企业降低人力资源成本至少5%以上，用软件来代替人工来处理事务性工作，效率得到倍增，且成本近乎零，原来需要处理事务性工作的HR可以将时间和精力用于人力资源管理层面，去为员工和企业创造更好的环境，做更有价值的事情。另外，HR管理软件可以对企业整体和部门的人力资源数据进行分析，合理去优化和调配人力资源，让各部门获得最大的产出价值。

2、提高HR工作效率和企业管理效率

HR管理软件可以在一些事务上形成自动化管理，比如培训、考勤、绩效、薪酬等方面，某些可以完成近乎100%的自动化处理，完全无需人工进行干预，直接降HR从繁杂的人力资源事务中解脱出来，专注于员工和企业身上。在人力资源管理事务可以自动化处理后，企业的管理环节得以快速执行，效率得到极大提升，员工的积极性也会因此提高。

3、提高人力资源数据及时性和准确性

人力资源管理其中重要的部分的就是数据，比如考勤、绩效、薪酬等都离不开精准的数据核算。HR管理软件能够实时采集这些数据并进行统计和核算，避免了人工统计数据中出现的错误和纰漏，另外HR管理软件能够自动关联其他模块数据，自动完成核算，无需人工输入，保证了数据的及时性和准确性，为企业做人力资源管理优化提供真实的数据基础。

4、管理制度更加规范化

通过HR管理软件来完善公司的考勤、绩效、薪酬等管理制度，就能够确立企业管理的根基，在HR管理软件的自动化管理下，考勤、绩效、薪酬形成标准化、规范化的管理制度，让员工能在公平合理的企业环境下工作，能够使员工逐步认可企业的管理制度，并逐步形成企业特有企业文化。

5、为企业提供决策数据支持

HR管理软件通过实时采集和分析企业人力资源管理数据来给企业管理者提供客观的分析数据，通过这些数据可以了解企业当前的发展状况、人员规模、人力成本、项目情况、技术优势、市场分布等等信息，企业可以根据这些信息对内部进行优化调整，弥补不足之处，对外可以根据市场情况制定战略发展计划。这些人力资源管理数据能够为企业的决策提供很好的事实依据，使得企业的决策更加符合事实情况。