人力资源管理系统需要进行定制吗？

人才是企业的核心力量，能给企业带来巨大的效益。尤其是在激烈的市场竞争中，企业之间的竞争往往就是企业人才之间的竞争，做好企业人才管理就能够在起跑线上优胜一筹。企业通过人力资源管理系统来做好人力资源管理，将90%的人力资源事务性工作都交由人力资源管理系统来完成，大大的节省了企业的管理时间和成本。

回到我们的问题：人力资源管理系统需要进行定制吗？众所周知，人力资源管理系统的功能是根据人力资源管理六大模块来设计和开发的，在一般情况下，是符合绝大数企业的人力资源管理需求的，这是因为人力资源管理系统根据大多数企业的共性需求来开发的，基本上其功能能够覆盖企业的80%的人力资源管理需求。当然，也有例外的情况，比如一些企业的人力资源管理需求和大部分企业有些略微的差异，这时候可能就需要对人力资源管理系统进行定制了。

很多有技术实力的人力资源系统厂商是可以提供定制开发服务的，由于定制开发服务属于专门为单一客户做功能开发，因此开发成本较高，相应的系统报价也会高一些。企业可以根据自己的要求进行人力资源管理系统的定制开发，这样更加符合企业的人力资源管理需求，帮助企业进一步完善自己的人力资源管理信息化建设。

定制化的人力资源管理系统有什么优势呢？

首先，相比原来的人力资源管理系统，定制化的功能是根据企业自己的实际情况来的，更加符合企业的现状，更加具备实用性，且定制化功能是针对企业人力资源管理问题出发的，能够完成较高程度的自动化处理方案，让企业的人力资源管理更有深入和落地。

其次，定制化人力资源管理系统可以实现与其他企业管理系统的融合，比如企业常用的CRM、ERP及OA办公系统等，通过功能融合能够让企业通过一套系统来完成多套系统的工作，全方位提高企业的工作效率和管理效率，且由于数据之间的互通，让各种人力资源管理维度的数据更加真实和准确，能够真实的了解企业各方面的状况，可以为企业管理提供战略性决策支持。

第三，定制化人力资源管理系统能够针对性的解决企业人力资源管理的问题，在某种程度上来说，比一般人力资源管理系统的自动化处理问题的程度要高很多，这样全面提高了企业的管理效率，还降低了企业的人事管理成本，这也是许多企业坚持采用定制人力资源管理系统的主要原因。