制造业企业使用人力资源管理系统可以达到什么效果？

很多制造业企业都知道考勤管理的重要性，但凡工厂都会安装考勤系统来记录员工的考勤，通过考勤数据来计算员工的工资，来实现简单的人力资源管理。当制造业企业发展到一定规模，企业所面临的各方面问题迫使企业需要做更深层次的人力资源管理建设，去解决企业人事更加复杂的问题，这时制造业企业需要借助人力资源管理系统来解决这些问题。

制造型企业随着自身规模的扩大和业务的发展，企业从管理制度上和人才需求上都出现一定的缺口，这时就需要通过人力资源管理系统来解决企业招聘、培训、考勤、绩效、薪酬、人才体系等等复杂的问题。制造业企业使用人力资源管理系统可以达到什么效果？

1、规范企业的管理制度

企业的基本管理制度中，考勤管理和薪酬管理是企业管理中最为重要的管理制度，考勤管理划定了企业员工在规定的时间进入工作场所进行工作，薪酬管理制定了员工通过付出劳动进行工作来获得相应的回报。两条基本制度能够保障企业稳定的运作，通过人力资源管理系统来实现自动管理，能够形成标准、合理、公平的管理制度，不受人工干扰，企业也就能过稳定的发展。基于这些基本的制度，企业的其他管理制度也逐步可以确立出来，最大程度的降低人为干扰，充分保障企业和员工的利益。

2、实现人工成本控制

制造业企业的成本主要来自于两块，一个是生产成本，一个是人工成本。人工成本往往是企业成本最大的部分，因而对于企业来说，降低人工成本就能够提高利润。如何去降低人工成本呢？当然不是随意对员工进行克扣，而是通过人力资源管理系统来分析企业人力资源数据信息，通过分析来合理优化人力资源，从而达到降低人工成本的目的。比如说通过考勤排班的科学化管控，通过配置化的考勤规则，策略化的休假管理，灵活的加班处理方案，软硬件的协同，智能化排班引擎，来实现降低人力成本的目的。

3、强化培训提升员工能力

制造业企业在发展到一定规模后，对高端人才的需求变大，往往从外部招聘不一定能够解决问题，而且所耗费的时间和金钱也较多。同时，很多企业开始重视内部培训来提升员工能力，也付出很多时间和成本，但往往收效并不佳。因此，人力资源管理系统提供了线上培训平台来供员工随时随地进行课程学习，企业还可以根据自身需求来录制视频上传到平台，员工学习后，系统提供测试卷来检验员工的学习成果，让学习的效果得到一定保障。

4、建立科学有效的考核激励制度

企业内部考评机制的不完善与考核手段的不规范，导致很多企业的员工收入与工作绩效不能实现有效挂钩。做多做少、做好做差都一样的情况，很大程度的挫伤了员工的积极性，久而久之将削弱企业的生产积极性。人力资源系统能通过对多维度人事数据的集中分析以计算，对接薪酬管理系统，自动生成员工相应的薪酬绩效表并提供员工激励提醒功能，如：调薪预警、调岗预警等，实现员工的长期有效激励。