如何评估人力资源管理系统厂商的实力？

人才指引着企业的发展方向，人才是企业的核心生产力，人才是企业无法估量的资本。现代企业做好人才管理，吸引优秀人才，用好、培养好现有人才，就是增强了自己的核心竞争力。企业想要做好人才管理，就需要依靠人力资源管理系统来实现，传统的人工管理模式已经无法适应企业的快速发展。如今，人力资源管理系统在市面上有许多不同的品牌，企业在选购人力资源管理系统前，需要正确的评估人力资源管理系统厂商的实力。

人力资源管理系统是根据人力资源管理六大模块进行开发的，其功能包含了人力资源管理这些模块，目前市面上的人力资源管理系统品牌有许多种，每个品牌的厂商都有其擅长的行业和优势技术。我们如何去评估一家人力资源管理系统厂商的实力呢？可以从以下几点来考虑。

1、看软件系统的操作体验

看一家人力资源管理系统厂家的实力如何，最好的方法就是直接去了解其人力资源管理系统的功能性和操作性。在功能方面，该厂商的人力资源管理系统能够满足企业的需求，是否还能够根据客户的需求进行功能上的定制开发；在操作体验方面，该厂商系统的操作是否便捷易用，各种操作不复杂，有电脑操作基础的人能够快速上手，另外在系统的操作反应上是否及时，这些都能体现一个系统的技术含量。

2、看客户案例和口碑

再者就是看该HR系统厂商的客户案例和口碑评价了，客户案例能够直接反应该厂商擅长的客户行业群体，口碑评价可以了解到该HR系统厂商的系统体验和后期服务怎么样，都可以帮助客户来客观了解该HR系统厂商的实力。一般情况下来说，制造业和服务业类型的企业所面临的人力资源管理问题是最多的，如果该厂商对于这一块有较好的案例和解决方案，那么对于其他行业来说，也是比较适合的。

3、看技术实力和公司规模

怎样去看一个人力资源管理系统厂商的技术实力呢？除了上述说的直接体验该厂商的人力资源管理系统外，还可以通过去实体考察该公司，去了解该公司的人员规模、组织架构等，就基本上可以了解该HR系统厂商是否对人力资源管理有着自己的专业认知，在技术上是否能够实现自己的专业价值。

4、看实施安装和售后服务

最后就要了解该厂商的人力资源管理系统实施安装及售后服务了。在了解清楚其人力资源管理系统的价格后，如果符合心理预期，就需要了解实施安装的工期和售后服务，实施安装是人力资源管理系统落地的最后环节，因此一定要予以重视，在规定的时间内完成系统的安装和上线，能够让企业更快的使用到人力资源管理系统。另外，售后服务也需要进行重点了解，以保障自己在使用HR系统期间出现故障能够及时得到维护。