eHR系统中招聘管理功能帮助企业提高招聘效率

企业人力资源管理中重要的一个环节就是招聘，为企业物色各类人才，这项工作往往占据着HR大量的时间，甚至有些企业专门设立的招聘部门，来满足自己的人才需求。随着企业的发展，规模逐渐扩大，企业也面临着人才不断更替、流失的情况，所以往往人才招聘成了企业的人才战略的核心。

传统的招聘方式，通过在人才网上发布职位信息并等待求职者投递简历，或者在人才网上搜索相关简历来确认该人才是否符合初步意向，然后再电话邀约面试。整个过程需要人工去发布信息、查找简历，比较耗时。为了提升招聘效率，企业往往需要专业的eHR系统来帮助HR提高招聘效率，目前一些HR系统具备了职位一键发布，简历一键搜索并整理的功能，其具体招聘功能如下：

1、多个招聘平台同步管理

一般情况下，企业为了能够保证自己的人才招聘数量都会同时使用多个招聘平台，但往往就会需要招聘人员挨个登录平台去发布职位信息、查看简历、搜索简历，操作比较棘手，往往容易混乱。而通过东宝eHR系统的招聘模块就可以很简单的进行操作，只需要在系统中进行各个平台的账号登录绑定，下次就可以直接进行一键登录、一键发布职位、一键查收简历，东宝eHR系统自带的猎狗招聘助手还能够自动根据职位信息去搜集相关简历并下载至企业人才池，有效的提升HR的招聘效率。

2、招聘流程简化

eHR系统的招聘模块可以进一步帮助企业简化招聘流程，预设招聘流程管理，也可以自定义招聘流程，可以适应不同的社招、校招、内招等场景，也支持单面、多面等不同形式，招聘部门和用人部门都在同一系统中处理招聘工作，支持查阅招聘记录，还可以进行笔试管理、面试管理、背景调查入职体检、Offer管理，包括候选人入职的全流程管理。

3、优化招聘效果

eHR系统的招聘模块能够对招聘成本进行管控，并提供各职位的招聘进度跟踪和反馈，帮助企业发现招聘瓶颈、评估各招聘渠道的人才质量，并提供综合的招聘分析报表，可以针对性的了解企业招聘的效率和达成效果，以及各招聘渠道的有效情况，便于企业进行调整，优化招聘效果。

4、建立企业人才库

eHR系统最实用的一个地方就是可以建立企业的人才库，也是利用了招聘模块的简历下载功能，将一些相关的简历都下载下来放置在人才库中，方便企业再次需要人才时可以从本地进行搜索，这样就可以节省企业一些不必要的花费，节省招聘成本。这些简历可以统一管理，永久保存，各种格式的简历内容会被系统进行解析、去重，提取关键字后进行分类，方便企业进行查找。