有了ERP系统还需要eHR系统吗？

ERP系统、eHR系统、CRM系统基本是企业的必备系统，ERP系统功能比较全面，包含了对企业资源的全面管理，通常里面也包含了人力资源管理模块，能够满足员工信息管理和工资管理，实现企业的基本人员管理需求，那么企业有了ERP系统还需要eHR系统吗？

答案是需要的。ERP系统是一个集合了企业各方面事务管理的集成系统，主要针对客户信息、采购、生产、销售、物流、仓库、财务等等方面的管理，对于人力资源方面的问题却不是其核心内容，基本上只能够实现简单的员工档案、考勤、薪资管理，无法满足中大型企业对人才的管理需求。

在ERP系统中，HR功能模块并不是其系统的核心功能，在人事管理方面的细致性和功能性都无法与专业的人力资源管理系统相比。ERP系统中的HR功能模块设计理念比较粗糙且落后，功能十分简单，只满足于一般性的员工档案管理、考勤管理和薪资管理，且在这三个方面都无法达到人力资源管理的专业要求。比如在员工信息这块，专业的HR系统是通过以此为基础来结合其他数据进行人才分析和人才盘点，但ERP系统是无法完成的；又比如考勤管理中涉及到多种打卡方式和排班、假勤管理，在ERP系统中无法细致体现出来。

总的来说，ERP系统对于人力资源管理的表现就停留在“数对人头，发对工资”的层面，对人才的高效管理无法得以体现。ERP系统是针对于物的管理，而eHR系统则重点是针对于人的管理，并解决与人才相关的一切问题。在企业的发展过程中，做好了人才管理，就决定好了企业未来的发展情况。

企业想通过信息化管理来提升自己的核心价值，归根结底还是要对人才形成科学有效的人才管理体系，利用专业化、细致化的eHR系统对人力资源各方面进行管理，为企业筛选、培养合适的人才，使用科学合理的绩效手段，促使人才按企业划定的目标努力，通过公平合理的薪资制度进行引导，让企业人才为企业创造更大价值，逐步形成企业自己的人才体系，帮助企业优化人力资源成本，为企业发展源源不断的输送人才。