怎样依靠ehr系统来做好人力资源管理工作？

很多企业意识到人才是企业发展的第一要素，开始重视企业的人力资源管理，能够做好人力资源管理是企业能够快速发展的重要资本。随着企业不断的发展，人力资源方面的问题也暴露的越来越明显，通过专业的eHR系统来帮助HR解决好人力资源事务方面的问题，就能够让HR更加专注于人力资源管理层面。

企业的HR每天都要面对员工的考勤、招聘、培训、绩效、工资、劳动关系等等问题，几乎所有的时间都用来处理这些日常事务，无法去做人力资源管理和数据分析工作，无法发挥人力资源管理的核心价值。通过eHR系统的帮助，HR可以更轻松甚至完全无需操作，就可以完成这些事情。

企业的人力资源管理是分为两个方面的，一是一些日常的人事管理工作，二是对企业人力资源管理层面的分析和规划。下面我们来通过eHR系统的功能来看看怎样依靠ehr系统来做好企业人力资源管理工作。

1、人事日常工作处理

eHR系统可以帮助HR解决人事日常的事务性工作，比如考勤、招聘、培训、绩效、工资、劳动关系等都可以采用系统自动化处理。以考勤为例，企业通常存在一些考勤混乱的问题，特别是涉及到多班次和加班的问题，很容易搞混数据，对于HR来说简直是个噩梦，通过eHR系统的考勤管理功能结合考勤机器，可以实现多种打卡和班次管理，能够自动处理考勤数据并汇总，完全无需HR插手处理，且系统会自动按月度给出考勤数据，便于核算工时和薪酬。另外，像招聘、培训、绩效、工资这类的工作，eHR系统也能够帮助处理。

2、提高HR管理工作效率

从eHR系统具备的人力资源管理六大模块功能来延展，eHR系统可以高效的处理人事的日常工作，能够将原本低效的管理制度变成高效快捷的管理标准，对于不合理的中间流程也能够进行优化，提供企业的管理效率，减轻员工的负担。由于人力资源管理的各项管理制度和数据均在系统中进行调控，HR管理的工作效率得到极大的提高。让HR有更多的时间让HR管理者为企业做更重要的人才培养、人才盘点、人才梯队建设等工作，给企业不断提供核心人才。

3、提升企业管理的效果

eHR系统在考勤、绩效、薪酬等方面进行标准化管理之后，企业的基本管理制度也就形成了。企业的管理标准也有了科学客观的标准依据，如此在其他方面的管理也能不脱离现实，可以得到员工的认可，从而能够推动企业的快速运作，有效的提升企业管理效果。

人力资源管理的核心在于保持企业的健康快速成长，其最终的结果就是为企业源源不断的提供战略发展所需人才。eHR系统不但能够帮助企业解决人力资源管理事务性问题，还能够提供科学客观的数据，为企业战略管理层面提供决策支持，降低企业发展面临的风险。