薪酬管理系统有哪些功能？

薪酬管理是企业的立足之本，是企业能够正常运作的核心动力，可以说企业管理的最根本的内容就是薪酬管理。随着企业的发展，员工规模不断扩大，不同岗位的职责和薪酬也越来越多样化，传统的薪酬计算是通过手工进行的，不仅计算量大且很容易出错，费时费力效果不佳，还往往引发员工的不满。薪酬管理系统的出现就是为了解决复杂、多样的薪酬计算和发放问题，每月根据各员工的岗位、考勤、绩效等信息自动计算，准时发放工资。

目前绝大多数薪酬管理系统内置在人力资源管理系统中，这是由于薪酬管理是人力资源管理六大模块之一，与考勤、绩效、组织架构、社保等有关，便于管理和计算薪酬，比单独的薪酬管理系统更加全面，且考虑的因素更广泛，更适用于企业多样化的薪资结构。薪酬管理系统目前不单单是用于工资计算，目前还与考勤、工时、计件、绩效、岗位、奖惩等因素相关，便于综合计算工资。薪酬管理系统的核心功能如下：

1、自定义薪酬结构设置

东宝eHR软件内置的薪酬管理系统支持自定义薪酬结构，可以按不同职级、岗位、班次等进行设定，还可以自定义薪酬结构，添加基本薪酬信息，设定工资计算公式，薪酬方案名称和规则修改，可适用于企业各种复杂的岗位薪酬结构。

2、关联考勤、组织、社保数据

直接关联考勤数据、组织结构数据、绩效数据和社保公积金数据等，可以实现一键综合计算，无需人工手动逐个输入薪酬关联项目进行计算。平台数据可以直接关联钉钉、中控等考勤系统数据，无需手动输入。社保信息关联当地人力资源与社会保障部的社保缴纳数据标准。

3、一键申报个税

针对薪资中需缴纳个人所得税部分，系统已关联税局，可以一键进行申报和缴纳，减少繁琐的个税申报过程。

4、电子工资条发放

薪酬管理系统还有一个功能就是电子工资条的发放，工资条的作用是为了告诉员工本月工资明细，员工确认签名后即表示接受上月工资所得，是降低用工风险的一种有效方式。而电子工资条不仅有和传统裁剪出来的工资条有一样的作用，同时具备省时省力、环保的特点。

5、报表一键生成导出

每张报表都有简便而灵活的条件查询页面，可随时变更筛选条件、排序规则、显示项目，并且生成图表，导出至Excel以供分析。

6、员工自助服务

员工可以通过配套的移动app或自助终端查询工资信息，减少了人事部的工作，也加强了员工和企业的联系。