医院用的人力资源系统有什么功能和优势

医院人力资源系统是医院用来管理内部员工的信息化系统，它包括了人力资源管理的六大模块，并且根据医院的特性增加一些实用功能，能够满足医院全体员工的管理需求。其主要功能有以下几个方面：

1、员工档案管理：人力资源系统支持对医院员工的档案进行管理，可以录入员工的基本信息，支持员工扫码入职功能，可导出员工花名册，如姓名、年龄、学历、职称等，以及工作经历、培训记录、考核成绩等信息，支持对员工信息进行新增、修改和冻结以及导入导出操作。

2、组织架构管理：系统支持自定义组织架构，可进行新增、修改、撤销等操作，并同时记录医院组织架构历史变更记录，另外系统还支持了临时组织管理，可根据项目或计划设立临时组织。

3、人员招聘管理：医院人力资源系统支持全流程招聘功能，可以发布招聘职位信息，收集应聘者的简历，进行筛选和面试安排，并记录面试结果，提高招聘效率。

4、考勤排班管理：医院人力资源系统支持全体员工的考勤管理，支持自定义多班次，设定考勤时间、打卡方式、节假日等，支持员工假勤申请与审批管理。系统可以记录员工的出勤情况，包括迟到、早退、请假等，并进行统计和分析，帮助管理者掌握员工的出勤情况。

5、绩效考核管理：医院人力资源系统可对医院各岗位进行全流程的绩效考核管理，可以根据医院的实际情况，设定绩效考核标准，记录员工的绩效表现，并生成考核结果，为员工的晋升和奖惩提供依据。

6、员工培训管理：医院人力资源系统支持线上和线下培训管理模块，可以制定培训计划，发布培训信息，收集员工的培训需求，安排培训课程，记录培训结果，提高医院员工的业务水平。

7、薪酬福利管理：医院人力资源系统支持对不同岗位和员工设定对应的薪酬方案，支持自动采集薪资科目数据并进行计算，支持绩效奖金管理。另外系统可以记录员工的薪酬和福利情况，如基本工资、绩效奖金、社保缴纳等，方便管理者进行薪资核算和发放。

8、统计数据分析：系统可根据需要来对员工信息进行统计分析，可根据所需数据维度来自定义统计报表，生成各类报表和图表，帮助管理者了解员工的情况，为管理决策提供支持。

医院人力资源管理系统的优势有以下这些：

1、高扩展性和集成性：医院人力资源系统可以与其他医院管理系统进行集成，如医疗信息系统、财务系统等，实现数据共享和一致性。另外系统还可以根据医院的发展需求进行扩展，如添加新的管理模块、增加员工信息等，方便医院进行管理升级。

2、事务自动化管理：系统可以全面管理员工的信息，包括基本信息、职务、考勤记录、薪资福利等，方便人力资源部门全面了解员工的情况，更好地进行人力资源规划和管理。另外系统还可以自动化地进行员工档案管理、考勤记录、培训记录和薪资发放等工作，大大提高了工作效率和准确性。

3、系统数据安全性高：系统可以对员工信息进行保密和管理，确保员工信息的安全性和隐私性。

4、高效和灵活的：系统可以实现自动化管理，减少了人工记录和计算的工作量，提高了管理效率。同时，通过数据分析和图表展示，可以帮助管理者快速了解员工情况，做出更加科学的决策。系统可以根据医院的实际情况，灵活调整薪酬政策和规定，自动计算和核算员工的工资、奖金和福利等。

总之，医院用的人力资源系统具有集成性、自动化管理、安全性、灵活性、全面性、高效性和可扩展性等特点和优势，可以提高医院的管理效率和工作效率，优化员工的工作体验和医疗服务质量。